Direct naar inhoud
Vacature - ANIOS Maag-Darm-Leverziekten

ANIOS Maag-Darm-Leverziekten

  • WO bachelor/master
  • 38 uur per week
  • 4.244,- tot 6.396,-
  • Den Haag
Solliciteer direct
De afdeling MDL zoekt een enthousiaste ANIOS om het team te komen versterken.

Ben je op zoek naar een plek waar je kunt groeien, bloeien en de toekomst uitstippelen? Dan ben je bij ons aan het goede adres. Wij willen je zo goed mogelijk begeleiden, zodat je jezelf kunt ontwikkelen en het vak MDL in de volle breedte kunt ervaren!

Functieomschrijving

Jouw nieuwe baan
Het HagaZiekenhuis heeft een dynamische MDL afdeling met oog voor de arts-assistent. Er worden patiënten opgenomen die snelle besluitvorming behoeven (bij een bloeding, een cholangitis, e.d.) maar ook met complexe problematiek waarbij het een puzzel is wat de patiënt heeft. De uitdaging is je klinische blik in te zetten en het beleid te vormen; je leert inschatten of en waarvoor endoscopische onderzoeken nodig zijn. Of doe je juist een CT of MRI? Wanneer doe je wat? Of doe je even niets? Uit evaluaties door arts-assistenten krijgen terug dat we als MDL-artsen laagdrempelig bereikbaar zijn.

Het team en jouw rol in het team
Ons team bestaat uit 9 MDL-artsen, 2 chefs de clinique, 2-3 AIOS, 4-5 ANIOS en 2 physician assistents. Met 24 klinische bedden is er strakke supervisie door MDL-artsen en eventueel AIOS MDL. We verzorgen het perifere deel van de MDL opleiding (18 tot 24 maanden, 3e en 4e jaar) in de Leidse regio. Een breed scala aan endoscopische onderzoeken wordt in het HagaZiekenhuis verricht, inclusief advanced endoscopy (ERCP, EUS, Barret behandeling, EMR) en dunne darm diagnostiek. Je bent van harte welkom om mee te kijken met deze onderzoeken, om te leren wat de risico’s zijn en wanneer je welk onderzoek uitvoert. Een therapeutische ascitesdrainage bij levercirrose leer je uiteraard zelf doen.
Onze patiënten zijn van alle leeftijden, het aandeel ouderen neemt toe en de co-morbiditeit ook, je wilt je patiënten die zorg bieden die nuttig is en in het belang van die bewuste patiënt. Ook daar leer je je weg in en discussie te voeren.

Als zaalarts in de kliniek ben je 4-5 dagen per week aanwezig. Daarnaast doe je weekenddiensten, 1x/4-6 weken (alleen overdag op zaterdag en zondag). Eenmaal in de 4-5 weken ben je een paar dagen tot een week vrij ivm de 36-urige werkweek.
Je bent voorzitter van een van de vele besprekingen (lever, IBD, bekkenbodem, Verwonder en Verbeter, complicaties, voortgangstoets, PA, radiologie, heelkunde, oncologie) en draait mee in het onderwijs- en wetenschapsrooster. De vele MDO’s en besprekingen maken dat we een cultuur hebben van met elkaar overleggen. Hoe moet ik met een probleem omgaan? Wat is het beste voor deze patiënt?
Wat heel erg gewaardeerd wordt door ANIOS is dat je zelfstandig polikliniek doet, een unicum als ANIOS MDL, waarbij je patiënten die je zelf in de kliniek hebt behandeld kunt terugzien.

Over ons

Waarom het HagaZiekenhuis?
We maken geen verschil in begeleiding van AIOS en ANIOS. Je krijgt hetzelfde schema aan voortgangsgesprekken (4x/jaar tot 2x/jaar). Hiermee kun je je voordeel doen in ontwikkeling en actief met jezelf aan de slag.
Als je geïnteresseerd bent in de opleiding MDL tref je bij ons een ideale springplank. Wij leveren regelmatig assistenten voor een opleidingsplek in de Leidse regio. Als je wetenschappelijk onderzoek wilt doen, kun je hiervoor tijd en gelegenheid krijgen. Al met al zijn er veel mogelijkheden om je te profileren.

Wat vragen wij?

  • Je bent een gediplomeerd basisarts of een semi-arts in de laatste fase van de opleiding.
  • Klinische ervaring is een pré, maar zeker niet vereist.
  • Een gezonde dosis humor is mooi meegenomen.
  • Teamwork, zowel op de werkvloer als bij de vrijdagmiddagborrel.

Wat bieden wij

  • Een dienstverband van 38 uur volgens dienstrooster
  • Een salaris van minimaal € 4.042,- tot maximaal €6.091,- bruto per maand (FWG 65), op basis van een 36-urige werkweek conform de Cao Ziekenhuizen.
  • 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering naast je salaris. Je bouwt tevens een goed pensioen op bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
  • Een contract voor 6 of 12 maanden, met de mogelijkheid voor een verlenging bij goed functioneren en gebleken geschiktheid.
  • Werken in het beste topklinische ziekenhuis van de regio; landelijk staan wij in de top 10 van beste topklinische ziekenhuizen.
  • Goede bereikbaarheid; bus-/tramhalte in de nabijheid van zowel locatie Den Haag als Zoetermeer. Je ov-kosten worden tot maximaal 50% vergoed (naar rato van je contracturen en tot het fiscaal maximum) wanneer je een maand- of jaarabonnement hebt. 
  • Met een parkeerabonnement kun je jouw auto parkeren in de overdekte parkeergarage. En er is voldoende ruimte om je fiets overdekt te stallen.
Als HagaZiekenhuis begrijpen we: je kunt pas goed voor een ander zorgen, als je zelf lekker in je vel én in je werk zit. We helpen je daarom om energie te blijven krijgen van wat je doet. Met: 
  • Onze HagaAcademie: hier vind je een gevarieerd aanbod aan onderwijs en opleidingen en word je begeleid bij je leerproces. Oog voor jouw persoonlijke ontwikkeling is voor ons heel normaal.
  • HagaBeweegt vind je de juiste steun, tips en activiteiten om je veerkracht te behouden. Omdat werken in de zorg soms onvoorspelbaar is.
  • Onze fietsregeling, waardoor je op een goede (elektrische) fiets fluitend naar je werk fietst én profiteert van fiscaal voordeel.
  • …en nog meer HagaHappiness zoals korting op cultuur, het HaGala en werken op een steenworp van het strand!

Contact en solliciteren

Ben je nu al enthousiast, wacht dan niet langer en solliciteer via de ‘’solliciteer’’ button op deze pagina. We ontvangen je sollicitatie natuurlijk het liefst zo snel mogelijk! Wil je eerst ontdekken of het HagaZiekenhuis bij je past? Loop gerust een dag mee op onze afdeling.

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Abha Bhalla, opleider (a.bhalla@hagaziekenhuis.nl) of Janneke Wonders, plaatsvervangend opleider (j.wonders@hagaziekenhuis.nl).
Meer weten over de sollicitatieprocedure of de status van de vacature. Neem dan contact op met Team Recruitment via (070) 210 4500.

Een aanvraag van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Het recruitmentteam van het HagaZiekenhuis werkt zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus.
“Mijn werk kan heftig zijn, maar ik krijg er veel waardering voor terug”

“Mijn werk kan heftig zijn, maar ik krijg er veel waardering voor terug”

“Als ik op een verjaardag vertel dat ik met oncologische patiënten werk, dan is hun eerste reactie vaak: ‘Wat heftig’. Mijn werk kan inderdaad heftig zijn, maar ik maak ook mooie dingen mee. Ik begeleid patiënten tijdens hun behandeltraject en krijg daar veel waardering voor terug.”

Bibiane Fernandéz Raimundo-Guit
Lees verder
“De faciliteiten zijn hier op Champions League-niveau.”

“De faciliteiten zijn hier op Champions League-niveau.”

“De sfeer is heel gemoedelijk, terwijl de faciliteiten van heel hoog niveau zijn.” Bob Verweij (35) werkte eerder op de Spoedeisende Hulp (SEH) in meerdere perifere ziekenhuizen en in een groot academisch ziekenhuis. In het HagaZiekenhuis vindt de SEH-arts het beste van twee werelden.

Bob Verweij
Lees verder
"Elke dag is anders. Dat blijft ook zo. Daarom kan ik nog heel wat stappen maken."

"Elke dag is anders. Dat blijft ook zo. Daarom kan ik nog heel wat stappen maken."

“Op de OK komen veel specialismen samen. Dat is voor mij een hele mooie plek om te kunnen leren en ontdekken.” Dewi Vis is operatieassistent in opleiding en voelt zich helemaal op haar plek in het HagaZiekenhuis. “Ik kan het eigenlijk niet uitleggen, maar toen ik in het Haga binnenkwam, wist ik dat ik daar wilde werken. Ik belandde direct in een warm bad.”

Dewi Vis
Lees verder

Zo werkt ons sollicitatieproces

Sollicitatie ontvangen

Je krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is.

Eerste selectie

De recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

Goed gesprek

We nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail.

Wil je eerst sfeerproeven? Loop dan een dagje mee of kom langs voor een kopje koffie.

Vervolggesprek

De vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek of een meeloopmoment op de afdeling.

Aanbieding

Zijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.