Jouw nieuwe baan
Met ons hechte, dedicated team runnen wij de Nucleaire Geneeskunde met veel plezier. Aan het begin van de dag nemen we gezamenlijk het programma door, zo weet je precies wat jou te wachten staat en welke onderzoeken je gaat uitvoeren.
Je bereidt patiënten voor op het onderzoek, dient medicatie en radiofarmaca toe, voert de onderzoeken zelfstandig uit en zorgt daarbij ervoor dat patiënten zich gedurende het onderzoek op hun gemak voelen. Sommige patiënten hebben meerdaagse onderzoeken of worden langere tijd behandeld. Je zal hen dan ook vaker terugzien in het Radiologisch Centrum.
Kortom, je hebt in deze functie een mooie combinatie tussen techniek en patiëntcontact, want voor deze patiënten ben je echt een vertrouwd gezicht.
Nog een bijzonder aspect van jouw baan als medisch nucleair werker is dat je naast volwassenen ook onze kleinere patiëntjes van het Juliana Kinderziekenhuis behandelt. Dit betekent afwisseling in patiënten en werkomgeving, maar ook flexibiliteit - dat maakt ons werk juist leuk!
Waarom het HagaZiekenhuis?
Natuurlijk hechten we niet alleen waarde aan je diploma. We zijn op zoek naar een fijne collega voor binnen ons kleine team. Je krijgt hier niet alleen verantwoordelijkheden, maar ook de ruimte om daar iets mee te doen. Daarom vind jij het geen probleem om een stapje extra te zetten en denk je graag met ons mee. Ook patiënten breng je een glimlach op hun gezicht. Snel schakelen gaat je gemakkelijk af en je bent van nature een nieuwsgierig persoon. Het liefste blijf je dan ook altijd bijleren, want dan kan je het meeste uit je vak halen.
Vragen stellen, kopje koffie, meelopen of direct solliciteren?
Ben je nu al enthousiast? Wacht dan niet langer en solliciteer via de ‘solliciteer’ button op deze pagina.
Wil je graag vrijblijvend kennismaken met een kopje koffie, mail dan naar recruitment@hagaziekenhuis.nl.
Wil je eerst ontdekken of het HagaZiekenhuis bij je past? Loop gerust een dag mee op onze afdeling.
Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Anita Hakkert (teammanager) via (070) 210 5084 of Lisa de Witte (seniorlaborant) via (070) 210 5073. Meer weten over de sollicitatieprocedure of de status van de vacature. Neem dan contact op met Team Recruitment via (070) 210 4500.
Een aanvraag van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
Het recruitmentteam van het HagaZiekenhuis werkt zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. We plaatsen deze vacature zowel intern als extern. We vinden het belangrijk om mobiliteit en ontwikkeling van onze medewerkers te stimuleren. Daarom heeft bij gelijke geschiktheid een interne sollicitant voorrang.
“Als ik op een verjaardag vertel dat ik met oncologische patiënten werk, dan is hun eerste reactie vaak: ‘Wat heftig’. Mijn werk kan inderdaad heftig zijn, maar ik maak ook mooie dingen mee. Ik begeleid patiënten tijdens hun behandeltraject en krijg daar veel waardering voor terug.”
“De sfeer is heel gemoedelijk, terwijl de faciliteiten van heel hoog niveau zijn.” Bob Verweij (35) werkte eerder op de Spoedeisende Hulp (SEH) in meerdere perifere ziekenhuizen en in een groot academisch ziekenhuis. In het HagaZiekenhuis vindt de SEH-arts het beste van twee werelden.
“Op de OK komen veel specialismen samen. Dat is voor mij een hele mooie plek om te kunnen leren en ontdekken.” Dewi Vis is operatieassistent in opleiding en voelt zich helemaal op haar plek in het HagaZiekenhuis. “Ik kan het eigenlijk niet uitleggen, maar toen ik in het Haga binnenkwam, wist ik dat ik daar wilde werken. Ik belandde direct in een warm bad.”
Je krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is.
De recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
We nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail.
Wil je eerst sfeerproeven? Loop dan een dagje mee of kom langs voor een kopje koffie.
De vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek of een meeloopmoment op de afdeling.
Zijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.
