Wat heb jij nodig in een nieuwe baan? Wil jij een bijdrage leveren aan de diagnose van patiënten met hemato-oncologische aandoeningen? Wil je werken in een team dat samen de schouders eronder zet en waar jouw bijdrage echt telt? Dan zijn wij op zoek naar jou! Voor ons betrokken en professionele team zoeken wij een gedreven flowcytometrie analist die samen met collega’s wil bouwen aan kwaliteit, innovatie en samenwerking.
Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en weet makkelijk contact te leggen met collega’s. Je communiceert duidelijk en vriendelijk, durft feedback te geven en te ontvangen. Je bent goed in het beoordelen van situaties en kun je zelfstandig redden, ook wanneer de druk toeneemt. Onverwachte situaties zie jij als een uitdaging en pak je oplossingsgericht en met vertrouwen aan.
Ook dit ben jij:
Als analist binnen het Hematologisch Laboratorium/Stamcelunit kom je te werken op het Immunologisch laboratorium. Hier verricht je dan ook alle voorkomende analysewerkzaamheden op de afdeling ten behoeve van patiëntenzorg. Op termijn bieden we, afhankelijk van jouw interesse en de ontwikkelingen binnen de afdeling, mogelijkheden om je verder te verbreden richting Moleculaire Diagnostiek of Stamceltransplantatie laboratorium.
Jij zorgt voor:
De afdeling Hematologie is een van de speerpunten van het HagaZiekenhuis en is in de regio Den Haag hét centrum voor de behandeling van patiënten met ernstige hemato-oncologische aandoeningen en patiënten met aangeboren of verworven bloedingsneiging. De afdeling is een erkend hemofiliebehandelcentrum en heeft een erkenning als HIC (Hematologisch Intensive Care) -centrum voor het verrichten van beenmerg-/stamceltransplantaties.
Het Hematologisch laboratorium/Stamcelunit is hier een belangrijke schakel in en is opgebouwd uit Beenmergmorfologie, Immunologie, Moleculaire Diagnostiek en een stamceltransplantatie laboratorium. De afdeling is ISO15189 en JACIE geaccrediteerd.
Op het Hematologisch laboratorium werken nu 7 analisten. Je collega’s vormen een zelfstandig team waarbij verschillende werkzaamheden door iedereen worden opgepakt.
We vinden het belangrijk dat iedereen met plezier naar het werk komt. We communiceren open en eerlijk, zijn gericht op resultaat en nemen hierbij verantwoordelijkheid en doen wat we afspreken. Zo creëren we een prettige werksfeer.
Ook mag jij rekenen op:
Klik hier voor ons uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakket.
Solliciteer eenvoudig en snel via de sollicitatiebutton of neem contact op met Rian Kuiper, teammanager: 06 20 81 15 99. Meer weten over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Kim Hofman, recruiter: (070) 210 4500.
Sluitingsdatum: vrijdag 3 april
“Als ik op een verjaardag vertel dat ik met oncologische patiënten werk, dan is hun eerste reactie vaak: ‘Wat heftig’. Mijn werk kan inderdaad heftig zijn, maar ik maak ook mooie dingen mee. Ik begeleid patiënten tijdens hun behandeltraject en krijg daar veel waardering voor terug.”
“De sfeer is heel gemoedelijk, terwijl de faciliteiten van heel hoog niveau zijn.” Bob Verweij (35) werkte eerder op de Spoedeisende Hulp (SEH) in meerdere perifere ziekenhuizen en in een groot academisch ziekenhuis. In het HagaZiekenhuis vindt de SEH-arts het beste van twee werelden.
“Op de OK komen veel specialismen samen. Dat is voor mij een hele mooie plek om te kunnen leren en ontdekken.” Dewi Vis is operatieassistent in opleiding en voelt zich helemaal op haar plek in het HagaZiekenhuis. “Ik kan het eigenlijk niet uitleggen, maar toen ik in het Haga binnenkwam, wist ik dat ik daar wilde werken. Ik belandde direct in een warm bad.”
Je krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is.
De recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en/of motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
We nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail.
De vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek, een (online) assessment of een meeloopmoment op de afdeling.
Zijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.
