Dit is jouw kans om te werken op onze SEH.
Werken als arts-assistent in een topklinisch opleidingsziekenhuis als het HagaZiekenhuis betekent werken op het scherpst van de snede. Je weet van tevoren niet hoe je dag eruitziet, er kan van alles gebeuren en dat maakt het werk zo spannend en afwisselend. Wij zoeken een ANIOS SEH per 1 december 2026.
Stressbestendig, zelfstandig en besluitvaardig. Jij ziet wat prioriteit heeft en reageert adequaat in hectische situaties.
Ook ben jij:
Jouw expertise als basisarts speelt een essentiële rol in de acute zorg voor onze patiënten binnen een hectische werkomgeving. In korte tijd breid jij jouw kennis verder uit en doe je werkervaring op die jou voorbereidt op je verdere opleiding en carrière.
Jij zorgt voor:
Met 50.000 patiënten per jaar heeft het HagaZiekenhuis Den Haag en 19.000 patiënten per jaar in Zoetermeer is de SEH van het HagaZiekenhuis de grootste SEH van Nederland. Op locatie Den Haag, de op een na drukst bezochte SEH’s van het land, komen bijna alle facetten van de Spoedeisende Geneeskunde aan bod: van ECPR tot intra-arteriële trombolyse en level 2 trauma-opvang.
Onze SEH maakt deel uit van ons state-of-the-art Spoedplein. Patiënten vinden hier alle spoedzorg onder een dak: de SEH (inclusief Acute Hersenhulp en Eerste Harthulp), een speciale kinder-SEH, een tijdens de nacht bemande huisartsenpost en een spoedapotheek. Je werkt hier multidisciplinair in een topklinisch ziekenhuis met alle faciliteiten.
Op locatie Zoetermeer werken we juist in een closed format: als ANIOS SEH zie je alle patiënten van alle specialismen. Doordat het een kleinschalig ziekenhuis is, ben je op onze SEH de specialist.
Binnen Spoedzorg Zoetermeer werken de Spoedeisende Hulp, de huisartsenpost en de dienstapotheek samen om acute zorgvragen van de inwoners van Zoetermeer zo efficiënt mogelijk te stroomlijnen.
Wij bieden jou de kans om onderdeel te worden van een ambitieus ziekenhuis. Je wordt omringd door betrokken vakspecialisten die elkaars inzet en talent maximaal waarderen.
Het Hagaziekenhuis heeft de opleiding tot SEH-arts en we bieden ruime begeleiding in de voorbereiding op de opleiding tot SEH-arts. Zo is er de mogelijkheid tot het behalen van je EPA laag complex en opbouwen van een echo portfolio en betrokkenheid bij wetenschappelijke projecten. Met het ANIOS-portfolio kun je gestructureerd feedback verzamelen en zo verder bouwen aan je competenties.
Ook mag je rekenen op:
Klik hier voor ons uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakket.
Verrijk jouw carrière en kies voor het Haga:
Solliciteer eenvoudig en snel via de sollicitatiebutton.
Voor vragen neem contact op met Lieke van de Voort, SEH-arts: (070) 210 26 22 of l.p.vandevoort@hagaziekenhuis.nl. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met recruitment via (070) 210 45 00.
Wil je eerst ontdekken of het HagaZiekenhuis bij je past? Loop een dag mee op onze afdeling of plan een afspraak in voor een kopje koffie of thee.
Sluitingsdatum: vrijdag 2 oktober. De gesprekken vinden plaats op woensdag 14 oktober.
“Als ik op een verjaardag vertel dat ik met oncologische patiënten werk, dan is hun eerste reactie vaak: ‘Wat heftig’. Mijn werk kan inderdaad heftig zijn, maar ik maak ook mooie dingen mee. Ik begeleid patiënten tijdens hun behandeltraject en krijg daar veel waardering voor terug.”
“De sfeer is heel gemoedelijk, terwijl de faciliteiten van heel hoog niveau zijn.” Bob Verweij (35) werkte eerder op de Spoedeisende Hulp (SEH) in meerdere perifere ziekenhuizen en in een groot academisch ziekenhuis. In het HagaZiekenhuis vindt de SEH-arts het beste van twee werelden.
“Op de OK komen veel specialismen samen. Dat is voor mij een hele mooie plek om te kunnen leren en ontdekken.” Dewi Vis is operatieassistent in opleiding en voelt zich helemaal op haar plek in het HagaZiekenhuis. “Ik kan het eigenlijk niet uitleggen, maar toen ik in het Haga binnenkwam, wist ik dat ik daar wilde werken. Ik belandde direct in een warm bad.”
Je krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is.
De recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en/of motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
We nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail.
De vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek, een (online) assessment of een meeloopmoment op de afdeling.
Zijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.
