Wat heb jij nodig in een nieuwe baan? Kiezen voor de Ziekenhuisapotheek, is kiezen voor een fijne werkgever die alle ruimte biedt voor jouw ontwikkeling. Heb je altijd al de wondere wereld van de medicatie en apotheken willen leren kennen? Goed nieuws! We hebben ruimte voor een leerling apothekersassistent per september 2026.
Je bent nauwkeurig, zeer zelfstandig en zoekt zelf uit wanneer je welke opdrachten in moet leveren. Het initiatief ligt bij jou en dat vind je geen enkel probleem!
Ook ben jij:
Tijdens dit leerwerktraject werk je minimaal drie dagen in onze (ziekenhuis)apotheek en ga je één dag per week naar school. Je volgt deze opleiding aan het ROC Mondriaan. Daarnaast besteed je wekelijks ook tijd aan thuisstudie.
Je wordt begeleid door ervaren collega apothekersassistenten die je alle ins en outs gaan vertellen over de mooie wereld van de medicatie.
Tijdens de opleiding heb je regelmatig (praktijk)opdrachten en examens, waarbij we steeds jouw opgedane kennis toetsen. Na de opleiding ben je een gediplomeerd apothekersassistent en kan je jezelf meer gaan verdiepen. Bijvoorbeeld door te gaan werken in de satellietapotheek op de verpleegafdeling of chemotherapieën te bereiden in onze cleanroom. Je kunt ook gaan werken binnen een van onze posa’s (preoperatief spreekuur) op de IC, CCU, AODA, SEH of in de poliklinische apotheek aan de balie.
Binnen het HagaZiekenhuis vormen drie apotheken samen de Eenheid Apotheken: De ziekenhuisapotheken op locatie Den Haag en Zoetermeer, en de poliklinische apotheek (HagaApotheek). Als leerling apothekersassistent kom je dan ook te werken in een groot team (meer dan 200 enthousiaste collega’s). Samen streven we naar optimale farmaceutische patiëntenzorg ondersteunend met uitstekende service. Dit bereiken wij met een team van apothekers, beleidskwaliteit medewerkers, teammanagers, (senior) apothekersassistenten, farmaceutisch medewerkers en (leerling) apothekersassistenten. Het team is ingericht in verschillende indicatiegerichte units met elk hun eigen verantwoordelijkheden en afdelingen.
We werken met plezier samen en hechten veel waarde aan collegialiteit. Waar je ook werkt, je werkt in ieder geval nooit alleen. Samen met verpleegkundigen en artsen doen we alles om onze patiënten de beste zorg te leveren.
Deze video wordt getoond na het accepteren van cookies
Wij vinden het belangrijk dat jij met plezier naar je werk gaat. We zeggen wat we denken en doen wat we zeggen. Eerlijk, open en gericht op resultaat. Daarmee helpen we jou om je professioneel en als persoon te ontwikkelen.
Ook mag jij rekenen op:
Klik hier voor ons uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakket.
Tussen jouw wens en een nieuwe carrière, zit maar 1 stap. Zo zet je hem:
Solliciteer eenvoudig en snel via de sollicitatiebutton. Heb je eerst nog vragen over de vacature? Neem dan contact op met Claudia Zwinkels of Sandra van het Bolscher, teammanagers ziekenhuisapotheek Den Haag: (070) 210 12 02. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Kim Hofman, recruiter: (070) 210 4500.
Sluitingsdatum: 15 mei 2026.
“Als ik op een verjaardag vertel dat ik met oncologische patiënten werk, dan is hun eerste reactie vaak: ‘Wat heftig’. Mijn werk kan inderdaad heftig zijn, maar ik maak ook mooie dingen mee. Ik begeleid patiënten tijdens hun behandeltraject en krijg daar veel waardering voor terug.”
“De sfeer is heel gemoedelijk, terwijl de faciliteiten van heel hoog niveau zijn.” Bob Verweij (35) werkte eerder op de Spoedeisende Hulp (SEH) in meerdere perifere ziekenhuizen en in een groot academisch ziekenhuis. In het HagaZiekenhuis vindt de SEH-arts het beste van twee werelden.
“Op de OK komen veel specialismen samen. Dat is voor mij een hele mooie plek om te kunnen leren en ontdekken.” Dewi Vis is operatieassistent in opleiding en voelt zich helemaal op haar plek in het HagaZiekenhuis. “Ik kan het eigenlijk niet uitleggen, maar toen ik in het Haga binnenkwam, wist ik dat ik daar wilde werken. Ik belandde direct in een warm bad.”
Je krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is.
De recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en/of motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
We nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail.
De vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek, een (online) assessment of een meeloopmoment op de afdeling.
Zijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.
