Wat heb jij nodig om je doel te bereiken? Rust bewaren tijdens drukke momenten. Snel schakelen tussen collega’s, patiënten en processen. En tegelijk overzicht houden. Herken jij jezelf hierin? Dan pas jij goed bij onze afdeling Bloedafname in Zoetermeer.
Je ziet snel waar processen vastlopen en houdt ook tijdens drukke momenten overzicht op de afdeling. Collega’s weten jou te vinden voor advies en ondersteuning. Je coacht op een positieve manier en draagt graag kennis over.
Ook feedback ontvangen gaat je goed af. Je staat stevig in je schoenen en communiceert helder. Daarbij weet je mensen mee te nemen in veranderingen, ook in situaties met weerstand blijf je professioneel.
Ook ben jij:
Als coördinator zorg jij voor een soepel verloop van de dagelijkse werkzaamheden op de afdeling Bloedafname. Je werkt nauw samen met een collega-coördinator. Samen zorgen jullie voor een prettige werk- en leerklimaat met duidelijke afspraken.
De nadruk ligt op de operationele aansturing van het team. Daarnaast zal je ook af en toe meewerken op de werkplek en jezelf opwerpen om complexe bloedafnames zelf te doen.
Jouw werkzaamheden:
Zodra een arts een bloedonderzoek aanvraagt, komen wij in actie. Patiënten komen, na een doorverwijzing, voor bloedafname naar een van onze 31 servicepunten of bloedafnamelocaties of worden (poli)klinisch geprikt in het ziekenhuis, in een VVT-instelling of in een revalidatiecentrum. Ook bloedafname aan huis is mogelijk. Daarnaast dienen wij soms medicatie toe in de thuissituatie.
In onze twee laboratoria voeren wij ongeveer 4 miljoen analyses per jaar uit. We hebben verschillende specialisaties waaronder het Referentielaboratorium voor enzymbepalingen en het expertisecentrum voor hematologische diagnostiek. Wij werken nauw samen met medisch specialisten, revalidatieartsen, huisartsen, verloskundigen en specialisten ouderengeneeskunde. Deze professionals baseren hun diagnose en behandeling van de patiënt voor een groot deel op onze onderzoeksresultaten.
Met ruim 200 deskundige collega’s, waarvan 35 medewerkers bloedafname en 25 analisten, streven we dan ook naar nauwkeurige resultaten waar we altijd op kunnen vertrouwen.
Wij vinden het belangrijk dat jij met plezier naar je werk gaat. We zeggen wat we denken en doen wat we zeggen. Eerlijk, open en gericht op resultaat. Daarmee helpen we jou om je professioneel en als persoon te ontwikkelen.
Ook mag jij rekenen op:
Klik hier voor ons uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakket.
Tussen jouw talent en het waarmaken van jouw ambitie zit maar 1 stap. Zo zet je hem:
Ben je nu al enthousiast, wacht dan niet langer en solliciteer via de ‘’solliciteer’’ button op deze pagina.
Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Marten van der Zee (0616068852) Meer weten over de sollicitatieprocedure of de status van de vacature. Neem dan contact op met Team Recruitment via (070) 210 4500.
Sluitingsdatum: woensdag 10 juni
“Als ik op een verjaardag vertel dat ik met oncologische patiënten werk, dan is hun eerste reactie vaak: ‘Wat heftig’. Mijn werk kan inderdaad heftig zijn, maar ik maak ook mooie dingen mee. Ik begeleid patiënten tijdens hun behandeltraject en krijg daar veel waardering voor terug.”
“De sfeer is heel gemoedelijk, terwijl de faciliteiten van heel hoog niveau zijn.” Bob Verweij (35) werkte eerder op de Spoedeisende Hulp (SEH) in meerdere perifere ziekenhuizen en in een groot academisch ziekenhuis. In het HagaZiekenhuis vindt de SEH-arts het beste van twee werelden.
“Op de OK komen veel specialismen samen. Dat is voor mij een hele mooie plek om te kunnen leren en ontdekken.” Dewi Vis is operatieassistent in opleiding en voelt zich helemaal op haar plek in het HagaZiekenhuis. “Ik kan het eigenlijk niet uitleggen, maar toen ik in het Haga binnenkwam, wist ik dat ik daar wilde werken. Ik belandde direct in een warm bad.”
Je krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is.
De recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en/of motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
We nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail.
De vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek, een (online) assessment of een meeloopmoment op de afdeling.
Zijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.
