Wat zoek jij in een nieuwe baan?
Wil jij als diëtist een betekenisvolle bijdrage leveren aan passende voedingszorg binnen een topklinisch ziekenhuis? Dan hebben wij een mooie plek voor jou!
Wij zoeken twee enthousiaste diëtisten. Het zwaartepunt ligt voor de ene functie in Zoetermeer en voor de andere in Den Haag. Beide functies vragen om flexibiliteit en de bereidheid om locatie overstijgend te werken binnen ons team.
Je hebt een natuurlijke drive om anderen te helpen en maakt makkelijk contact, zowel met kinderen als volwassenen. Je werkt graag zelfstandig, maar weet ook hoe belangrijk het is om samen te werken en van elkaar te leren.
Ook ben jij:
*In Zoetermeer zoeken we bij voorkeur een collega met affiniteit of ervaring in diabeteszorg, nierzorg en/of kinderbegeleiding. Ook met andere expertise ben je welkom. Samen kijken we hoe jouw kennis, ervaring en ambities aansluiten bij onze patiënten en de ontwikkeling van het team.
Als diëtist begeleid je patiënten binnen verschillende klinische en poliklinische afdelingen van het HagaZiekenhuis.
Jij zorgt voor:
Het team Diëtetiek van het HagaZiekenhuis bestaat uit 19 diëtisten. Samen dragen we zorg voor patiënten, zowel klinisch als poliklinisch. Daarbij houden we rekening met elkaars expertise en interesses. We werken steeds meer vanuit brede inzetbaarheid. Juist de afwisseling tussen patiëntgroepen, ziektebeelden en zorgsettings maakt het werk dynamisch, uitdagend en leerzaam.
Met de klinische afdelingen en voedingsassistenten hebben we korte lijnen. Dit stimuleert de multidisciplinaire samenwerking. Ons team werkt locatie-overstijgend op Haga Zoetermeer en Haga Den Haag. Wanneer de zorg of samenwerking daarom vraagt, werk je ook op de andere locatie. Zo delen we kennis en zorgen we samen voor passende voedingszorg op beide locaties.
Daarnaast zijn we innovatief en volop in ontwikkeling. We werken onder andere met:
- Bio-elektrische impedantie vectoranalyse (BIVA)
- Bio-elektrische impedantieanalyse (BIA)|
- De Q-NRG, de nieuwste generatie indirecte calorimeter
Wij vinden het belangrijk dat jij met plezier naar je werk gaat. We zeggen wat we denken en doen wat we zeggen. Eerlijk, open en gericht op resultaat. Daarmee helpen we jou om je professioneel en als persoon te ontwikkelen.
Ook mag jij rekenen op:
Klik hier voor ons uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakket.
Tussen jouw talent en het waarmaken van jouw ambitie zit maar 1 stap. Zo zet je hem:
Solliciteer eenvoudig en snel via de sollicitatiebutton. Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met Stephan Leroux, teammanager: (070) 210 2392. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Kim Hofman, recruiter: (070) 210 4500.
Sluitingsdatum: 11 oktober.
Gesprekken: Zullen plaats vinden in de week van 12 oktober.
Mijn interesse voor beeldvorming begon al jaren geleden op de afdeling radiologie. Daar ontdekte ik hoe belangrijk goede diagnostiek is. Tegelijkertijd groeide mijn interesse in cardiologie. De combinatie van techniek, medische inhoud en patiëntcontact vond ik precies wat ik zocht. Die combinatie vind ik nog iedere dag terug in mijn werk.
“Als ik op een verjaardag vertel dat ik met oncologische patiënten werk, dan is hun eerste reactie vaak: ‘Wat heftig’. Mijn werk kan inderdaad heftig zijn, maar ik maak ook mooie dingen mee. Ik begeleid patiënten tijdens hun behandeltraject en krijg daar veel waardering voor terug.”
“De sfeer is heel gemoedelijk, terwijl de faciliteiten van heel hoog niveau zijn.” Bob Verweij (35) werkte eerder op de Spoedeisende Hulp (SEH) in meerdere perifere ziekenhuizen en in een groot academisch ziekenhuis. In het HagaZiekenhuis vindt de SEH-arts het beste van twee werelden.
Je krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is.
De recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en/of motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
We nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail.
De vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek, een (online) assessment of een meeloopmoment op de afdeling.
Zijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.
