"Als Directeur Centrum Diagnostiek en Farmacie heb je een sleutelrol in het realiseren van de ambities van ons ziekenhuis! Er liggen mooie doelen en tevens forse uitdagingen op medisch-technologisch vlak en op het vlak van organisatie en samenwerking. Je werkt in een mensenorganisatie met hoogstaande techniek.” Vincent van Rijswijk, lid Raad van Bestuur.
“Wij zijn een gaaf ziekenhuis met aanpakkers en veel ambitie. We zoeken een empathische directeur met ruggengraat, die besluitvaardig is, stuurt op de grote lijn en de verantwoordelijkheid legt waar hij hoort.” Nathalie van Burgel, Medisch Directeur Centrum Diagnostiek en Farmacie.
Je bent een leider met natuurlijk gezag en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Iemand die vertrouwen wekt en richting geeft.
Je beschikt verder over de volgende eigenschappen:
Functie-eisen:
De directeur is -samen met de medisch directeur- integraal verantwoordelijk voor het Centrum Diagnostiek en Farmacie. Waar de directeur het accent legt op het lijnmanagement (personeel en financiën), legt de medisch directeur het accent op medische inhoud en het contact met de vakgroepen.
Jouw centrum is divers en van onmisbare betekenis voor het gehele ziekenhuis. Dit betekent dat je schakelt tussen een grote variatie aan vakgebieden, en je soepel beweegt door alle lagen van het ziekenhuis, en daarbuiten.
Je brengt rust, stabiliteit en een consistente koers. Je ontwikkelt een lange termijn visie op diagnostiek en Farmacie binnen en buiten het ziekenhuis. Je versterkt de positie van het centrum als strategische partner binnen de zorgketen. En je maakt keuzes ten aanzien van de dienstverlening, in samenhang met mogelijkheden in de regio waaronder de eerstelijnszorg. Daarbij kijk je continu naar de kansen die innovatie en technologie bieden.
Je stuurt op hoofdlijnen, stelt scherpe prioriteiten en brengt een duidelijke governance aan, waarbij je de verantwoordelijke professionals in hun kracht zet.
Ieder onderdeel kent eigen vraagstukken, die vaak een eigen aanpak vragen. De gemene deler is het zijn van een dienstverlenend onderdeel bij het bieden van integrale zorg. Jij zorgt met jouw collega’s voor een stevige positionering van het centrum.
In deze dynamiek is samenwerking essentieel. Je speelt als directeur een verbindende rol naar de andere zorgdirecties en de partners in de regio. Dit vraagt communicatie, uitleg en tact. Maar ook durf, stevigheid en koersvastheid.
HagaZiekenhuis heeft afgelopen jaren forse slagen gemaakt in het verbeteren van de financiële positie. Als directeur leid je de slotfase van de bezuinigingsopgave in goede banen, en ook daarna blijf je scherp op de bedrijfsvoering en de investeringsagenda sturen. Je geeft heldere kaders en stuurt op resultaatgerichte verantwoordelijkheid van de afdelingen.
Het Centrum Diagnostiek en Farmacie vormt het kloppend hart van het ziekenhuis. Hier komen hoogwaardige technologie, specialistische kennis en dienstverlening samen.
Het centrum omvat onder andere:
Omvang en impact:
De Directeur is lid van het ziekenhuisbrede Managementteam en werkt nauw samen met de Directeuren voor de Centra Acute Zorg, Chronische Zorg en Planbare Zorg.
De Directeur rapporteert aan Vincent van Rijswijk, lid Raad van Bestuur.
HagaZiekenhuis
Bij het HagaZiekenhuis staan patiënten centraal – juist op de momenten dat zij het meest kwetsbaar zijn. Met persoonlijke aandacht, veilige zorg en topklinische expertise bieden ruim 6.500 medewerkers hoogwaardige zorg aan bijna 300.000 inwoners in de regio Den Haag en Zoetermeer. Patiënten waarderen deze zorg met een 8,8.
Het HagaZiekenhuis is een toonaangevend STZ-ziekenhuis waar op meerdere specialismen topklinische zorg geleverd wordt. Ze investeert voortdurend in wetenschap, innovatie en opleiden. Door het bieden van een gezond werkklimaat en fijne samenwerking wil Haga in 2030 het meest verbonden ziekenhuis van Nederland zijn.
De kernwaarden van HagaZiekenhuis zijn:
“Als Directeur kun je hier echt het verschil maken. Het centrum leiden is complex maar er is veel om trots op te zijn, wat we ook uitdragen. Fijn als onze directie vertrouwen en perspectief geeft.” Een Manager en een Vakgroepvoorzitter.
Een rol met echte impact in een dynamische omgeving en een medisch en wetenschappelijk hoogstaand ziekenhuis.
Klik hier voor ons uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakket.
VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze opdracht uit te voeren. Anne-Marie Kamphuis en Moniek van Balen zijn hiervoor verantwoordelijk. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag je motivatie en een actueel CV via het reactieformulier op de website van VOOR via: Solliciteren
Wil je eerst even bellen of mailen? Dat kan natuurlijk ook via moniek@voor.nl of anne-marie@voor.nl
(06-11327212).
Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken wij graag eerst kennis via videobellen. Bij voldoende aansluiting maken we vervolgens kennis in een persoonlijk livegesprek. De selectiegesprekken bij HagaZiekenhuis vinden eind maart plaats, gevolgd door een gesprek met de Raad van Bestuur voor de benoembare kandidaat/kandidaten. Referenties maken deel uit van de procedure.
“Als ik op een verjaardag vertel dat ik met oncologische patiënten werk, dan is hun eerste reactie vaak: ‘Wat heftig’. Mijn werk kan inderdaad heftig zijn, maar ik maak ook mooie dingen mee. Ik begeleid patiënten tijdens hun behandeltraject en krijg daar veel waardering voor terug.”
“De sfeer is heel gemoedelijk, terwijl de faciliteiten van heel hoog niveau zijn.” Bob Verweij (35) werkte eerder op de Spoedeisende Hulp (SEH) in meerdere perifere ziekenhuizen en in een groot academisch ziekenhuis. In het HagaZiekenhuis vindt de SEH-arts het beste van twee werelden.
“Op de OK komen veel specialismen samen. Dat is voor mij een hele mooie plek om te kunnen leren en ontdekken.” Dewi Vis is operatieassistent in opleiding en voelt zich helemaal op haar plek in het HagaZiekenhuis. “Ik kan het eigenlijk niet uitleggen, maar toen ik in het Haga binnenkwam, wist ik dat ik daar wilde werken. Ik belandde direct in een warm bad.”
Je krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is.
De recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en/of motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
We nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail.
De vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek, een (online) assessment of een meeloopmoment op de afdeling.
Zijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.
