Zorg jij ervoor dat alles achter de schermen blijft draaien?
Een kapotte lamp op het OK-complex, een spoedmelding voor de afdeling Techniek of een grote bijeenkomst die tot in de puntjes geregeld moet worden. Als facilitair servicedeskmedewerker ben jij het eerste aanspreekpunt voor facilitaire vragen binnen het HagaZiekenhuis. Dankzij jouw overzicht, organisatietalent en klantgerichte aanpak kunnen collega's zich richten op wat écht telt: de beste zorg voor onze patiënten.
Jij krijgt energie van een omgeving waar veel tegelijk gebeurt. Je houdt het hoofd koel, stelt makkelijk prioriteiten en weet precies wat er nodig is om collega's goed te helpen. Binnen alle hektiek weet je de rust te bewaren en hou je het overzicht. Op administratief vlak ben je sterk, je bent punctueel, zelfstandig en hebt een klantgerichte houding. Nieuwe informatie pik je makkelijk op en pas je meteen toe in de praktijk.
Je herkent jezelf in de volgende eigenschappen:
Ook heb jij:
Het Servicebureau Facilitair is het centrale aanspreekpunt voor facilitaire, technische en logistieke vragen binnen het HagaZiekenhuis. Meldingen komen binnen via telefoon, e-mail of aan de balie. Jij zorgt ervoor dat deze snel en correct worden opgepakt. Je werkzaamheden zijn afwisselend en uitdagend.
Jij zorgt voor:
Je bent de verbindende schakel tussen collega's, leveranciers en onze facilitaire afdelingen. En samen zorgen we ervoor dat het ziekenhuis kan blijven doen waar het voor staat: de beste zorg voor onze patiënten. Jij regelt wat daarvoor nodig is!
Je wordt onderdeel van het Servicebureau Facilitair, binnen het domein Facilitaire Dienstverlening en Vastgoed. Een klein, betrokken team dat iedere dag klaarstaat voor collega's in het ziekenhuis.
Je werkplek bevindt zich midden in de dynamiek van het ziekenhuis. Collega's lopen binnen met vragen, storingen en verzoeken. Jij helpt hen verder, denkt mee in oplossingen en zorgt dat zaken geregeld worden.
Wat jouw werk extra bijzonder maakt? Ook al heb je geen direct patiëntencontact, jouw werk heeft iedere dag invloed op de zorg. Een goed functionerend ziekenhuis begint namelijk met een betrouwbare facilitaire organisatie.
Je werkt afwisselend op onze locaties in Den Haag en Zoetermeer.
Wij vinden het belangrijk dat jij met plezier naar je werk gaat. We zeggen wat we denken en doen wat we zeggen. Eerlijk, open en gericht op resultaat. Daarmee helpen we jou om je professioneel en als persoon te ontwikkelen.
Ook mag jij rekenen op:
Klik hier voor ons uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakket.
Tussen jouw talent en het waarmaken van jouw ambitie zit maar 1 stap. Zo zet je hem:
Solliciteer eenvoudig en snel via de sollicitatiebutton.
Heb je eerst nog vragen over de vacature? Neem dan contact op metElsanna Cosgrave,manager Servicebureau Facilitair via 06 20 72 71 15. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Jeroen Hoekstra, recruiter, 06 82 04 94 67.
Sluitingsdatum: dinsdag 10 november.
“Als ik op een verjaardag vertel dat ik met oncologische patiënten werk, dan is hun eerste reactie vaak: ‘Wat heftig’. Mijn werk kan inderdaad heftig zijn, maar ik maak ook mooie dingen mee. Ik begeleid patiënten tijdens hun behandeltraject en krijg daar veel waardering voor terug.”
“De sfeer is heel gemoedelijk, terwijl de faciliteiten van heel hoog niveau zijn.” Bob Verweij (35) werkte eerder op de Spoedeisende Hulp (SEH) in meerdere perifere ziekenhuizen en in een groot academisch ziekenhuis. In het HagaZiekenhuis vindt de SEH-arts het beste van twee werelden.
“Op de OK komen veel specialismen samen. Dat is voor mij een hele mooie plek om te kunnen leren en ontdekken.” Dewi Vis is operatieassistent in opleiding en voelt zich helemaal op haar plek in het HagaZiekenhuis. “Ik kan het eigenlijk niet uitleggen, maar toen ik in het Haga binnenkwam, wist ik dat ik daar wilde werken. Ik belandde direct in een warm bad.”
Je krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is.
De recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en/of motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
We nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail.
De vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek, een (online) assessment of een meeloopmoment op de afdeling.
Zijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.
