Wij zoeken een ambitieuze gynaecoloog met interesse in benigne gynaecologie die ons team voor de duur van een jaar wil komen versterken.
Je bent kritisch en onderzoekend en hebt oog voor de voortdurend veranderende zorgwereld. Je voelt je verantwoordelijk voor jouw vakgebied en zoekt actief naar mogelijkheden om de zorg verder te verbeteren. Dankzij jouw betrokkenheid en deskundigheid blijft onze hoogwaardige patiëntenzorg in goede handen.
Daarnaast ben jij:
Als gynaecoloog – chef de clinique bestaan je werkzaamheden uit poliklinische, klinische én operatieve zorg op beide locaties, met het zwaartepunt op locatie Den Haag. Je bent werkzaam binnen diverse themapoli's en levert daarnaast een actieve bijdrage aan onderwijs en opleidingsactiviteiten. Tijdens de avond-, nacht- en weekenddiensten (ANW) participeer je in de obstetrische en gynaecologische zorg op locatie Den Haag.
De vakgroep Gynaecologie bestaat uit 21 gynaecologen die gezamenlijk de zorg op onze twee locaties verzorgen. De geboortezorg vindt plaats op zowel locatie Den Haag als locatie Zoetermeer. Beide locaties beschikken over een eigen dienstteam voor de ANW-diensten.
Wij bieden gynaecologische zorg in de volle breedte, waarbij alle subspecialismen vertegenwoordigd zijn. Daarnaast werken wij intensief samen met het LUMC op het gebied van gynaecologische oncologie, obstetrie, fertiliteit, onderwijs en wetenschap. Zo blijven we onze zorg én ons vak voortdurend ontwikkelen.
Als onze nieuwe medisch specialist treed je in dienst van ons ziekenhuis en dat garandeert jouw voortdurende ontwikkeling. Je volgt congressen en scholingen én kunt ervoor kiezen je verder te specialiseren. Daarnaast laat jij jouw unieke vingerafdruk achter op ons beleid en onze procedures.
Ook mag je rekenen op:
·Arbeidsvoorwaarden en een salaris conform de Arbeidsvoorwaarden Medisch Specialisten (AMS). Als medisch specialist in loondienst word je ook altijd lid van het MSC HagaZiekenhuis U.A., een coöperatie van ambitieuze, deskundige medisch specialisten in ons ziekenhuis.
·Een contract voor de duur van één jaar (0,6–0,8 fte).
·Werkdagen en -tijden in overleg.
·Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
·8% vakantietoeslag.
·Budget Organisatorische Eenheid (BOE) en persoonlijk keuze budget
·Een carrière in een topklinisch ziekenhuis. Bij ons werk je met de nieuwste toepassingen en technieken.
·Een warm welkom en een onboardingsprogramma.
Als onze nieuwe medisch specialist treed je in dienst van ons ziekenhuis en dat garandeert jouw voortdurende ontwikkeling. Je volgt congressen en scholingen én kunt ervoor kiezen je verder te specialiseren. Daarnaast laat jij jouw unieke vingerafdruk achter op ons beleid en onze procedures.
Ook mag je rekenen op:
Solliciteer eenvoudig en snel via de sollicitatiebutton!
Heb je vragen over deze functie? Neem dan contact op met Kevin Voogdt, lid dagelijks bestuur, K.Voogdt@hagaziekenhuis.nl of Marloes van Huizen, gynaecoloog en voorzitter van het Dagelijks Bestuur van de vakgroep Gynaecologie, via m.vanhuizen@hagaziekenhuis.nl.
Sluitingsdatum: 15 september 2026.
“Als ik op een verjaardag vertel dat ik met oncologische patiënten werk, dan is hun eerste reactie vaak: ‘Wat heftig’. Mijn werk kan inderdaad heftig zijn, maar ik maak ook mooie dingen mee. Ik begeleid patiënten tijdens hun behandeltraject en krijg daar veel waardering voor terug.”
“De sfeer is heel gemoedelijk, terwijl de faciliteiten van heel hoog niveau zijn.” Bob Verweij (35) werkte eerder op de Spoedeisende Hulp (SEH) in meerdere perifere ziekenhuizen en in een groot academisch ziekenhuis. In het HagaZiekenhuis vindt de SEH-arts het beste van twee werelden.
“Op de OK komen veel specialismen samen. Dat is voor mij een hele mooie plek om te kunnen leren en ontdekken.” Dewi Vis is operatieassistent in opleiding en voelt zich helemaal op haar plek in het HagaZiekenhuis. “Ik kan het eigenlijk niet uitleggen, maar toen ik in het Haga binnenkwam, wist ik dat ik daar wilde werken. Ik belandde direct in een warm bad.”
Je krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is.
De recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en/of motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
We nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail.
De vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek, een (online) assessment of een meeloopmoment op de afdeling.
Zijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.
