Ondernemen met de mogelijkheden die ons topklinisch ziekenhuis biedt.
Kies voor het Medisch Specialisten Coöperatief (MSC) HagaZiekenhuis, een inspirerende, innovatieve werkomgeving die je ondernemerschap ten goede komt. Binnen het HagaZiekenhuis is er ruimte voor jouw ideeën en initiatieven. Binnen onze vakgroep ontstaat per december 2026 ruimte voor twee gynaecologen wegens pensioneringen.
Kritisch en onderzoekend. Je bent je bewust van de veranderende zorgwereld. Je voelt je verantwoordelijk voor jouw vakgebied. Waar mogelijk streef je naar verbetering. Onze hoge kwaliteit van zorg blijft bij jou in goede handen.
Daarnaast ben jij:
Integrale geboortezorg in ons bilocatiemodel invullen en uitbouwen. De hoog-complexe geboortezorg vindt plaats in het Haga Juliana Geboortecentrum in het HagaZiekenhuis Den Haag. En de geboortezorg in het HagaZiekenhuis Zoetermeer wordt gekenmerkt door korte lijnen binnen een hecht verloskundig samenwerkingsverband (VSV Zoetermeer). We zijn een satelliet centrum van het LUMC voor prenatale diagnostiek. In het HagaZiekenhuis vinden circa 3500 partus plaats, verdeeld over beide locaties.
Actieve participatie in de gynaecologische en obstetrische zorg die wij als team leveren, zowel overdag als tijdens ANW. In aanvang van je aanstelling is de standplaats voor de diensten locatie Zoetermeer.
De vakgroep Gynaecologie bestaat uit 22 bevlogen gynaecologen die gezamenlijk de zorg op onze twee locaties leveren. De verdeling van zorg over beide locaties kent verschuivingen met als doel de zorg steeds te verder te verbeteren. Op dit moment vindt de geboortezorg plaats op beide locaties.
Wij leveren gynaecologische zorg in de volle breedte waarbij alle deelspecialismen vertegenwoordigd zijn. Er bestaat een intensieve regionale samenwerking met het LUMC op het gebied van de obstetrie, maar ook gynaecologische oncologie, fertiliteit, onderwijs en wetenschap. Chefs-de-Clinique zijn onderdeel van ons team en we leiden gynaecologen, verloskundeartsen, tropenartsen en coassistenten op.
Je wordt onderdeel van het MSC HagaZiekenhuis, een coöperatie van ambitieuze, deskundige medisch specialisten in ons ziekenhuis samengebracht in één bedrijf. Met je collega’s in loondienst en alle andere zorgprofessionals maak jij je sterk voor toegankelijke, veilige en hoogwaardige basis-, specialistische- en topklinische patiëntenzorg. Jouw persoonlijke ontwikkeling is bij ons een vanzelfsprekendheid. Als ondernemende professional krijg je de vrijheid om jouw ambitie waar te maken.
Ook mag je rekenen op:
Sluit je aan bij het MSC HagaZiekenhuis en verleg grenzen.
Solliciteer eenvoudig en snel via de sollicitatiebutton.
Voor vragen neem contact op met vakgroepvoorzitter Marloes van Huizen: M.vanHuizen@hagaziekenhuis.nl of (070) 210 8173 of met Ellen Hiemstra: E.Hiemstra@hagaziekenhuis.nl of (070) 210 6937. Indien geen gehoor kan contact worden opgenomen met de dienstdoende gynaecoloog in Den Haag op nummer: (070) 210 800.
Sluitingsdatum: 23 juni 2026
“Als ik op een verjaardag vertel dat ik met oncologische patiënten werk, dan is hun eerste reactie vaak: ‘Wat heftig’. Mijn werk kan inderdaad heftig zijn, maar ik maak ook mooie dingen mee. Ik begeleid patiënten tijdens hun behandeltraject en krijg daar veel waardering voor terug.”
“De sfeer is heel gemoedelijk, terwijl de faciliteiten van heel hoog niveau zijn.” Bob Verweij (35) werkte eerder op de Spoedeisende Hulp (SEH) in meerdere perifere ziekenhuizen en in een groot academisch ziekenhuis. In het HagaZiekenhuis vindt de SEH-arts het beste van twee werelden.
“Op de OK komen veel specialismen samen. Dat is voor mij een hele mooie plek om te kunnen leren en ontdekken.” Dewi Vis is operatieassistent in opleiding en voelt zich helemaal op haar plek in het HagaZiekenhuis. “Ik kan het eigenlijk niet uitleggen, maar toen ik in het Haga binnenkwam, wist ik dat ik daar wilde werken. Ik belandde direct in een warm bad.”
Je krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is.
De recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en/of motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
We nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail.
De vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek, een (online) assessment of een meeloopmoment op de afdeling.
Zijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.
