Het HagaZiekenhuis/ Juliana Kinderziekenhuis (JKZ) is op zoek naar een enthousiaste GZ-psycholoog Kind & Jeugd (K&J) die ons psychosociale team komt versterken en samen met ons verder vorm wil geven aan de medisch psychologische zorg in het JKZ. Het betreft een zwangerschapsvervanging voor de duur van 6 maanden met ingang van 1 juli t/m 31 december 2026.
Verder is het een pré als je:
Als GZ-psycholoog K&J ben jij verantwoordelijk voor de diagnostiek en behandeling van kinderen en jeugdigen (0-18 jaar) binnen het JKZ, zowel klinisch als poliklinisch, met psychische klachten in combinatie met somatische problemen. Je ziet patiënten met onder andere: angst, somberheid, aanpassingsproblemen, psychotrauma, eetstoornissen, therapie-ontrouw en functionele klachten, in het kader van chronische ziekten zoals Cystic fibrosis (CF), de ziekte van Crohn, diabetes of epilepsie. Er is vaak sprake van meervoudige problematiek.
In het JKZ werk je binnen het psychosociale team nauw samen met je directe collega GZ-psycholoog K&J, kinderartsen, de medisch pedagogische zorg en medisch maatschappelijk werk. Samen met de externe samenwerkingspartners zorg je voor afstemming van de juiste (psychologische) zorg op de juiste plek. Dit maakt jouw werk uitdagend en afwisselend.
Binnen Paramedisch & Psychomedisch ben je als GZ-psycholoog K&J onderdeel van de afdeling Medische Psychologie van het HagaZiekenhuis en werkzaam binnen het multidisciplinaire psychosociale team van het Juliana Kinderziekenhuis (JKZ). In het JKZ zetten hooggespecialiseerde professionals zich in voor onze jongste patiënten (0-18 jaar). Dat doen zij bijvoorbeeld op onze grote polikliniek of een van onze verpleegafdelingen. Onze spoedeisende hulp voor kinderen is de grootste van Nederland, ieder jaar behandelen wij hier ruim 18.000 patiënten.
De afdeling Psychologie bestaat uit een klinisch psycholoog, een klinisch neuropsycholoog en zeven GZ-psychologen (waarvan twee K&J werkzaam in het JKZ). Binnen het JKZ is er nauwe samenwerking tussen psychologen, kinderartsen, Medisch Maatschappelijk Werk en Medische Pedagogische Zorg.
Als GZ-psycholoog K&J treed je in dienst van ons ziekenhuis en dat garandeert jouw voortdurende ontwikkeling.
Ook mag je rekenen op:
Klik hier voor ons uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakket.
Kies jij ook voor de zorg van de toekomst?
Solliciteer eenvoudig en snel via de sollicitatiebutton.
Heb je eerst nog vragen? Neem dan contact op met Jony Bruin, klinisch psycholoog/ vakgroep voorzitter Medische Psychologie of Linde Garritsen GZ Psycholoog K&J. Beiden bereikbaar via 070 210 20 72. Je kan ook contact opnemen met Susanne van Vliet, teammanager Paramedisch & Psychomedisch, 0683143564.
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Kim Hofman, recruiter via: 070 210 45 00.
Sluitingsdatum: zondag 7 juni 2026.
“Als ik op een verjaardag vertel dat ik met oncologische patiënten werk, dan is hun eerste reactie vaak: ‘Wat heftig’. Mijn werk kan inderdaad heftig zijn, maar ik maak ook mooie dingen mee. Ik begeleid patiënten tijdens hun behandeltraject en krijg daar veel waardering voor terug.”
“De sfeer is heel gemoedelijk, terwijl de faciliteiten van heel hoog niveau zijn.” Bob Verweij (35) werkte eerder op de Spoedeisende Hulp (SEH) in meerdere perifere ziekenhuizen en in een groot academisch ziekenhuis. In het HagaZiekenhuis vindt de SEH-arts het beste van twee werelden.
“Op de OK komen veel specialismen samen. Dat is voor mij een hele mooie plek om te kunnen leren en ontdekken.” Dewi Vis is operatieassistent in opleiding en voelt zich helemaal op haar plek in het HagaZiekenhuis. “Ik kan het eigenlijk niet uitleggen, maar toen ik in het Haga binnenkwam, wist ik dat ik daar wilde werken. Ik belandde direct in een warm bad.”
Je krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is.
De recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en/of motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
We nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail.
De vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek, een (online) assessment of een meeloopmoment op de afdeling.
Zijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.
