Wat zoek jij in een nieuwe baan?
Wil jij echt van betekenis zijn in de zorg en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de afdeling Pathologie van het Haga Ziekenhuis? Ben jij toe aan een werkplek waar je je vak kunt uitoefenen en jezelf kunt blijven ontwikkelen? Wil je werken in een team dat samen de schouders eronder zet en waar jouw bijdrage echt telt? Dan zijn wij op zoek naar jou! Voor ons betrokken en professionele team zoeken wij een gedreven histologisch analist die samen met collega’s wil bouwen aan kwaliteit, innovatie en samenwerking.
Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en weet makkelijk contact te leggen met collega’s. Je communiceert duidelijk en vriendelijk, durft feedback te geven en te ontvangen. Je schakelt soepel tussen verschillende werkzaamheden, blijft rustig en efficiënt, ook wanneer de druk toeneemt. Onverwachte situaties zie jij als een uitdaging en pak je oplossingsgericht en met vertrouwen aan.
Ook heb jij:
Als histologisch analist verwerk je weefselmateriaal tot hoogwaardige histologische preparaten die door pathologen beoordeeld kunnen worden. Je werkt met diverse technieken, zoals het inbedden, snijden en kleuren van weefsel voor regulier histologisch onderzoek.
Jij zorgt voor:
Op termijn bieden we, afhankelijk van jouw interesse en de ontwikkelingen binnen de afdeling, mogelijkheden om je verder te verbreden richting immunologie, Mohs of uitsnijdende analist.
Het HagaZiekenhuis biedt topklinische zorg aan de regio Den Haag, Zoetermeer en omstreken. We zijn een van de 27 Topklinische Opleidingshuizen (STZ) en zetten volop in op wetenschap, innovatie en onderzoek. Daarnaast leiden we voortdurend nieuwe zorgprofessionals op.
Onze afdeling Pathologie is gespecialiseerd in het onderzoeken van weefsel- en celmateriaal van patiënten. Het team bestaat uit 20 analisten, 3 medisch secretaresses, 2 laboratoriummedewerkers, 5 pathologen en een teammanager. Wij zijn een afdeling volop in ontwikkeling, met meerdere veranderingen en verbeteringen op stapel.
Je werkt zelfstandig, maar staat er nooit alleen voor: collega’s zijn altijd bereid om mee te denken of te helpen. Door de regelmatige spoedaanvragen is het belangrijk dat je goed kunt prioriteren en overzicht bewaart.
We vinden het belangrijk dat iedereen met plezier naar het werk komt. We communiceren open en eerlijk, nemen verantwoordelijkheid en doen wat we afspreken. Zo creëren we een prettige werksfeer waarin jij kunt groeien — als professional én als mens.
Ook mag jij rekenen op:
Klik hier voor ons uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakket.
Solliciteer eenvoudig en snel via de sollicitatiebutton.
Heb je eerst nog vragen over de vacature? Neem dan contact op met Rian Kuiper, teammanager 06 20 81 15 99. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Kim Hofman, recruiter: (070) 210 4500
Een meeloop dag(deel) kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Sluitingsdatum: 10 maart 2026.
Sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 19 maart 2026
“Als ik op een verjaardag vertel dat ik met oncologische patiënten werk, dan is hun eerste reactie vaak: ‘Wat heftig’. Mijn werk kan inderdaad heftig zijn, maar ik maak ook mooie dingen mee. Ik begeleid patiënten tijdens hun behandeltraject en krijg daar veel waardering voor terug.”
“De sfeer is heel gemoedelijk, terwijl de faciliteiten van heel hoog niveau zijn.” Bob Verweij (35) werkte eerder op de Spoedeisende Hulp (SEH) in meerdere perifere ziekenhuizen en in een groot academisch ziekenhuis. In het HagaZiekenhuis vindt de SEH-arts het beste van twee werelden.
“Op de OK komen veel specialismen samen. Dat is voor mij een hele mooie plek om te kunnen leren en ontdekken.” Dewi Vis is operatieassistent in opleiding en voelt zich helemaal op haar plek in het HagaZiekenhuis. “Ik kan het eigenlijk niet uitleggen, maar toen ik in het Haga binnenkwam, wist ik dat ik daar wilde werken. Ik belandde direct in een warm bad.”
Je krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is.
De recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en/of motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
We nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail.
De vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek, een (online) assessment of een meeloopmoment op de afdeling.
Zijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.
