Jij slaat de brug tussen mens en technologie!
De digitale transformatie gaat in hoog tempo! Maar techniek is niets zonder de mens. Dus, krijg jij energie van het begeleiden van teams in het adopteren van nieuwe digitale tools en werkwijzen? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Jij bent analytisch sterk en weet snel verbanden te leggen tussen technologie, gedrag en organisatiecultuur. Je bent sociaalvaardig en weet mensen op verschillende niveaus te verbinden en te enthousiasmeren.
Ook heb jij:
Als Learning & Development Coach speel je een sleutelrol in de adoptie van nieuwe ICT-oplossingen en digitale toepassingen, zoals Microsoft 365 en AI-gedreven tools. Je beweegt je op het snijvlak van zorg, ICMT en leren en ontwikkelen (De HagaAcademie). Je werkt samen met de junior consultant Leren & Digitale Transformatie. Jij stelt het L&D-ontwikkelplan op en zorgt voor het kader.
Je helpt medewerkers en teams om digitale middelen effectief en met vertrouwen te gebruiken. Daarbij gaat het niet alleen om de techniek, maar juist om de menskant: hoe neem je mensen mee in verandering?
Jij zorgt voor:
Wat bieden wij?
Als L&D coach digitale vaardigheden val je hiërarchisch onder de HagaAcademie. Dit is hét opleidingscentrum van het HagaZiekenhuis. Hier bundelen we onze opleidings- ontwikkel- en onderzoekskennis en ervaring om studenten, coassistenten, AIOS en al onze zorgprofessionals te begeleiden in hun ontwikkeling. Voor onze 6000 medewerkers en 1000 opleidingen bieden we daarmee een hoogwaardig STZ leer- & ontwikkelklimaat, waarin medewerkers continu kunnen groeien, ondersteund door zowel praktijkgericht leren als wetenschappelijke verdieping.
We doen dat in nauwe samenwerking met het LUMC en de Onderwijs- Onderzoeks- en Opleidingsregio (OOOR).
Functioneel werk je bij de start onder de projectleider ICMT en Digitalisering. Vanuit deze afdeling werken we hard aan digitalisering van werkprocessen, innovatieve oplossingen (zoals het inzetten van A.I.) en het onderhouden van ons digitale landschap. Je start gelijk in het lopende project van de implementatie van M365 en wordt uitgebreid naar AI toepassingen. Zo werk je voor verschillende projectleiders, met een vaste basis bij de HagaAcademie waar je de link maakt naar opleiden/onderzoek/ ontwikkelingsmogelijkheden en faciliteiten en ook daar nieuwe technologie en AI in het leren toepast.
Wij vinden het belangrijk dat jij met plezier naar je werk gaat. We zeggen wat we denken en doen wat we zeggen. Eerlijk, open en gericht op resultaat. Daarmee helpen we jou om je professioneel en als persoon te ontwikkelen.
Ook mag jij rekenen op:
Klik hier voor ons uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakket.
Tussen jouw talent en het waarmaken van jouw ambitie zit maar 1 stap. Zo zet je hem:
Solliciteer eenvoudig en snel via de sollicitatiebutton.
Heb je eerst nog vragen over de vacature? Neem dan contact op met Elo Bosma, projectleider ICMT en Digitalisering, e.bosma@hagaziekenhuis.nl of 06 29 38 24 22. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Jeroen Hoekstra, recruiter, 06 82 04 94 67.
Sluitingsdatum: maandag 21 september.
“Als ik op een verjaardag vertel dat ik met oncologische patiënten werk, dan is hun eerste reactie vaak: ‘Wat heftig’. Mijn werk kan inderdaad heftig zijn, maar ik maak ook mooie dingen mee. Ik begeleid patiënten tijdens hun behandeltraject en krijg daar veel waardering voor terug.”
“De sfeer is heel gemoedelijk, terwijl de faciliteiten van heel hoog niveau zijn.” Bob Verweij (35) werkte eerder op de Spoedeisende Hulp (SEH) in meerdere perifere ziekenhuizen en in een groot academisch ziekenhuis. In het HagaZiekenhuis vindt de SEH-arts het beste van twee werelden.
“Op de OK komen veel specialismen samen. Dat is voor mij een hele mooie plek om te kunnen leren en ontdekken.” Dewi Vis is operatieassistent in opleiding en voelt zich helemaal op haar plek in het HagaZiekenhuis. “Ik kan het eigenlijk niet uitleggen, maar toen ik in het Haga binnenkwam, wist ik dat ik daar wilde werken. Ik belandde direct in een warm bad.”
Je krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is.
De recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en/of motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
We nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail.
De vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek, een (online) assessment of een meeloopmoment op de afdeling.
Zijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.
