Ben jij een enthousiaste longarts met passie voor je vak? Wil je je verder ontwikkelen in een dynamische, leerzame en innovatieve omgeving? De Vakgroep Longgeneeskunde van het HagaZiekenhuis heeft per direct plaats voor een gedreven collega longarts met mogelijk uitzicht op vast in de functie van chef de clinique.
Wij zijn op zoek naar een enthousiaste, gedreven longarts met collegiale instelling die ons vak in de volle breedte kan uitoefenen. Heb je interesse in ontwikkelen van een aandachtsgebied kunnen we met elkaar bespreken wat de mogelijkheden zijn.
Werkzaamheden zullen zowel poliklinisch als klinisch zijn. Je superviseert a(n)ios en co-assistenten. Verder neem je deel aan kliniekweken en participeert aan de ANW-diensten.
Vakgroep
Wij zijn een jonge en dynamische groep longartsen. De vakgroep Longgeneeskunde bestaat uit 13 longartsen werkende over twee locaties in Den Haag en Zoetermeer. Als vakgroep in loondienst zijn we onderdeel van het Medisch Specialisten Coöperatief van het HagaZiekenhuis. Wij werken samen met meerdere physician assistants, verpleegkundig specialisten en longverpleegkundigen.
Alle collega’s oefenen naast algemene longgeneeskunde, ook ieder hun eigen aandachtsgebied uit.
De afdeling heeft onder andere een regionale functie voor longoncologie, waarbij we begin 2024 als eerste STZ-ziekenhuis zijn begonnen met navigatiebronchoscopie. Daarnaast zijn we een STZ-erkend expertisecentrum op gebied van ernstig astma en CF.
De vakgroep heeft de volledige opleidingsbevoegdheid voor de opleiding Longziekten en Tuberculose.
HagaZiekenhuis
Bij het HagaZiekenhuis begrijpen we dat patiënten op een kwetsbaar moment bij ons komen. Zij vertrouwen op onze zorg. Dat vertrouwen nemen wij serieus met passende zorg, persoonlijke aandacht en een veilige omgeving. Dit zal altijd onze prioriteit zijn. Het is de kern van ons vak. We leveren die passende zorg met echte aandacht, door samen aanpakken en met vooruitstrevend vakmanschap. Dat zijn onze 3 kernwaarden die passen bij wie we willen zijn én die we dagelijks in ons werk laten zien.
Ons ziekenhuis biedt topklinische zorg aan inwoners van Den Haag, Zoetermeer en omstreken. Het HagaZiekenhuis is één van de 27 Topklinische Opleidingshuizen (STZ) en dat betekent dat we veel aandacht besteden aan wetenschap, innovatie en onderzoek. Ook leiden we continu nieuwe zorgprofessionals op.
Als onze nieuwe medisch specialist treed je in dienst van ons ziekenhuis en dat garandeert jouw voortdurende ontwikkeling. Je volgt congressen en scholingen én kunt ervoor kiezen je verder te specialiseren.
Ook mag je rekenen op:
De datum van indiensttreding is bij voorkeur 1 januari 2026.
Ben je enthousiast geworden, maar later beschikbaar? We nodigen je uit ook te solliciteren!
Solliciteer eenvoudig en snel via de sollicitatiebutton.
Voor vragen over de functie kunt u contact opnemen met Annemarie van den Berg of Meintje Rijneveld (beiden longarts) via (070) 210 2076. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Sluitingsdatum: 12 december
“Als ik op een verjaardag vertel dat ik met oncologische patiënten werk, dan is hun eerste reactie vaak: ‘Wat heftig’. Mijn werk kan inderdaad heftig zijn, maar ik maak ook mooie dingen mee. Ik begeleid patiënten tijdens hun behandeltraject en krijg daar veel waardering voor terug.”
“De sfeer is heel gemoedelijk, terwijl de faciliteiten van heel hoog niveau zijn.” Bob Verweij (35) werkte eerder op de Spoedeisende Hulp (SEH) in meerdere perifere ziekenhuizen en in een groot academisch ziekenhuis. In het HagaZiekenhuis vindt de SEH-arts het beste van twee werelden.
“Op de OK komen veel specialismen samen. Dat is voor mij een hele mooie plek om te kunnen leren en ontdekken.” Dewi Vis is operatieassistent in opleiding en voelt zich helemaal op haar plek in het HagaZiekenhuis. “Ik kan het eigenlijk niet uitleggen, maar toen ik in het Haga binnenkwam, wist ik dat ik daar wilde werken. Ik belandde direct in een warm bad.”
Je krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is.
De recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en/of motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
We nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail.
De vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek, een (online) assessment of een meeloopmoment op de afdeling.
Zijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.
