Waar droom jij van in een nieuwe baan als manager HR Services?Kiezen voor het HagaZiekenhuis is kiezen voor een topklinisch ziekenhuis waarin volop aandacht is voor jouw ontwikkeling en leiderschap. Jij bouwt aan een toekomstbestendige HR-dienstverlening — betrouwbaar, efficiënt en mensgericht — zodat onze zorgprofessionals elke dag kunnen doen waar ze het best in zijn: zorgen voor patiënten.
Dit ben jij
In jouw nieuwe baan als manager HR Services krijg jij de ruimte om onze HR-dienstverlening te professionaliseren, processen te harmoniseren, te verbeteren en jouw team verder te ontwikkelen tot een hechte, zelfbewuste groep professionals.
Je herkent jezelf in de volgende eigenschappen:
- Professioneel: je brengt kennis en ervaring in op het gebied van HR-services, salarisadministratie en HR-processen.
Ook heb jij:
- Een hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur richting HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbaar vakgebied.
- Ruime ervaring met HR Services, salarisadministratie en personeelsinformatiesystemen (zoals AFAS en OWS).
- Ervaring als manager met het aansturen van teams en het verbeteren van HR-processen, in een complexe organisatie met veel stakeholders.
- Ervaring binnen de zorg en ziekenhuizen is een pre.
Dit ga je doen
Als manager HR Services geef je leiding aan een team dat verantwoordelijk is voor de operationele HR-dienstverlening, waaronder de salarisadministrateurs, applicatiebeheerders (AFAS en OWS) en HR Services-medewerkers. Ook het Medewerkerspunt, valt onder jouw verantwoordelijkheid. Het Medewerkerspunt is dé plek waar medewerkers en potentiele medewerkers (uit het buitenland of met afstand tot de arbeidsmarkt) terecht kunnen voor 1e lijnsvragen over o.a. mobiliteit (van werk naar werk), loopbaanontwikkeling, opleidingen, arbo, gezond en veilig werken. Maar ook voor salarisvragen, wet- en regelgeving, in- door- en uitstroom en arbeidsvoorwaardengesprekken.
Je bent onderdeel van het MT Mens & Organisatie en rapporteert aan de domeinmanager M&O.
Jij zorgt voor:
- Een toekomstbestendig en efficiënte HR-administratie op topniveau.
- Harmonisatie van processen na de fusie van Den Haag en Zoetermeer, en verdere professionalisering van de HR-dienstverlening.
- Optimalisatie van werkprocessen en implementatie van verbeteringen in AFAS en het roostersyteem.
- Inspirerend leiderschap. Jij bouwt aan een hecht en deskundig team waarin medewerkers zich gewaardeerd en verantwoordelijk voelen.
- Samenwerking en verbinding met collega’s van het domein Mens & Organisatie en de lijnorganisatie.
Dit zijn wij
De afdeling HR Services is onderdeel van het Domein M&O en bestaat uit bevlogen professionals die zorgen voor een betrouwbare, servicegerichte en efficiënte HR-administratie. Na de fusie staan we voor mooie uitdagingen op het gebied van harmonisatie van processen, optimaal gebruik van systemen en verdere professionalisering van onze dienstverlening waarin data en KPI’s een steeds belangrijkere rol gaan spelen. De continue factor binnen onze organisatie is de verandering. De afdeling HR-services speelt hierin een cruciale rol. Naast -de basis op orde-, kijken we steeds weer naar waar het beter kan; ook vanuit de ogen van onze klant. Jouw leiderschap speelt daarin een belangrijke sleutelrol.
HagaZiekenhuisBij het HagaZiekenhuis begrijpen we dat patiënten op een kwetsbaar moment bij ons komen. Zij vertrouwen op onze zorg. Dat vertrouwen nemen wij serieus met passende zorg, persoonlijke aandacht en een veilige omgeving. Dit zal altijd onze prioriteit zijn. Het is de kern van ons vak. We leveren die passende zorg met
echte aandacht, door
samen aanpakken en met
vooruitstrevend vakmanschap. Dat zijn onze 3 kernwaarden die passen bij wie we willen zijn én die we dagelijks in ons werk laten zien.
Ons ziekenhuis biedt topklinische zorg aan inwoners van Den Haag, Zoetermeer en omstreken. Het HagaZiekenhuis is één van de 27 Topklinische Opleidingshuizen (STZ) en dat betekent dat we veel aandacht besteden aan wetenschap, innovatie en onderzoek. Ook leiden we continu nieuwe zorgprofessionals op.
Haga voor jou
Wij vinden het belangrijk dat jij met plezier naar je werk gaat. We zeggen wat we denken en doen wat we zeggen. Eerlijk, open en gericht op resultaat. Daarmee helpen we jou om je professioneel en als persoon te ontwikkelen.
Ook mag jij rekenen op:
- Een salaris volgens Cao Ziekenhuizen in FWG 65 op basis van 36 uur per week.
- Een contract voor bepaalde tijd, voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband. Werkdagen en – tijden in overleg.
- Pensioenopbouw bij Zorg & Welzijn.
- 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
- Een carrière vol mogelijkheden. En daarover denken we graag met je mee.
- Een warm welkom, een introductieprogramma en een inwerkperiode op maat.
Klik
hier voor ons uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakket.
Dit is jouw moment
Tussen jouw talent en het waarmaken van jouw ambitie zit maar 1 stap. Zo zet je hem:Solliciteer eenvoudig en snel via de sollicitatiebutton.
Heb je eerst nog vragen over de vacature? Neem dan contact op met Daniëlle van Zijp, domeinmanager M&O, 06 21 54 79 32. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Jeroen Hoekstra, recruiter: 06 82 04 94 67.
Sluitingsdatum: donderdag 30 oktober. We streven ernaar om de gesprekken woensdag 5 november te laten plaatsvinden.
