Waar droom jij van in een nieuwe baan als medewerker Zorgadministratie? Voor onze afdeling Zorgadministratie (ZA) zijn wij op zoek naar een proactieve, hardwerkende en enthousiaste medewerker Zorgadministratie die ons team helpt met zowel dagelijkse werkzaamheden als verdere procesverbetering.
Je bent een aanpakker en administratief en communicatief goed onderlegt. Je bent leergierig, proactief, sociaal en nieuwsgierig. Je werkt secuur en hebt oog voor detail. Je werkt onder begeleiding van zorgcontrol en draagt bij aan een correcte registratie en facturatie.
Ook heb jij:
Als medewerker Zorgadministratie heb je een hele diverse rol waarmee je zorgdraagt voor een nauwkeurige zorgadministratie. Daar komt veel bij kijken!
Jij zorgt namelijk voor:
De afdeling Zorgadministratie is verantwoordelijk voor en geeft uitvoering aan het RSAD-proces. Dit omvat onder andere de ondersteuning van specialismen bij hun registratie, het afsluiten en het ‘grouperen’ van DBC’s (Diagnose Behandel Combinatie). Deze zijn nodig om tot een juist zorgproduct te komen en om dit te kunnen declareren bij zorgverzekeraars. Het HagaZiekenhuis vernieuwt in vele opzichten. Dit betekent dat we altijd werken aan de verbetering van bedrijfsmatige sturing en -beheersing van de bedrijfsprocessen en de ontwikkeling van financieel management. Dit alles om goede ondersteuning te bieden aan het management en om adequaat te kunnen anticiperen op alle mogelijke ontwikkelingen.
HagaZiekenhuis
Bij het HagaZiekenhuis begrijpen we dat patiënten op een kwetsbaar moment bij ons komen. Zij vertrouwen op onze zorg. Dat vertrouwen nemen wij serieus met passende zorg, persoonlijke aandacht en een veilige omgeving. Dit zal altijd onze prioriteit zijn. Het is de kern van ons vak. We leveren die passende zorg met echte aandacht, door samen aanpakken en met vooruitstrevend vakmanschap. Dat zijn onze 3 kernwaarden die passen bij wie we willen zijn én die we dagelijks in ons werk laten zien.
Ons ziekenhuis biedt topklinische zorg aan inwoners van Den Haag, Zoetermeer en omstreken. Het HagaZiekenhuis is één van de 27 Topklinische Opleidingshuizen (STZ) en dat betekent dat we veel aandacht besteden aan wetenschap, innovatie en onderzoek. Ook leiden we continu nieuwe zorgprofessionals op.
Wij vinden het belangrijk dat jij met plezier naar je werk gaat. We zeggen wat we denken en doen wat we zeggen. Eerlijk, open en gericht op resultaat. Daarmee helpen we jou om je professioneel en als persoon te ontwikkelen.
Ook mag jij rekenen op:
Klik hier voor ons uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakket.
Tussen jouw talent en het waarmaken van jouw ambitie zit maar 1 stap. Zo zet je hem:
Solliciteer eenvoudig en snel via de sollicitatiebutton.
Heb je eerst nog vragen over de vacature? Neem dan contact op met Natalie Tuinman – Korteweg, teammanager Zorgadministratie, 06 82 67 21 83. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Jeroen Hoekstra, recruiter, 06 82 04 94 67.
Sluitingsdatum: woensdag 17 juni.
“Als ik op een verjaardag vertel dat ik met oncologische patiënten werk, dan is hun eerste reactie vaak: ‘Wat heftig’. Mijn werk kan inderdaad heftig zijn, maar ik maak ook mooie dingen mee. Ik begeleid patiënten tijdens hun behandeltraject en krijg daar veel waardering voor terug.”
“De sfeer is heel gemoedelijk, terwijl de faciliteiten van heel hoog niveau zijn.” Bob Verweij (35) werkte eerder op de Spoedeisende Hulp (SEH) in meerdere perifere ziekenhuizen en in een groot academisch ziekenhuis. In het HagaZiekenhuis vindt de SEH-arts het beste van twee werelden.
“Op de OK komen veel specialismen samen. Dat is voor mij een hele mooie plek om te kunnen leren en ontdekken.” Dewi Vis is operatieassistent in opleiding en voelt zich helemaal op haar plek in het HagaZiekenhuis. “Ik kan het eigenlijk niet uitleggen, maar toen ik in het Haga binnenkwam, wist ik dat ik daar wilde werken. Ik belandde direct in een warm bad.”
Je krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is.
De recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en/of motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
We nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail.
De vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek, een (online) assessment of een meeloopmoment op de afdeling.
Zijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.
