Wat maakt deze baan bijzonder?
Werken op de OK van het HagaZiekenhuis betekent werken in een grote, dynamische omgeving met vrijwel alle specialismen. Als operatieassistent krijg je hier de ruimte om jezelf te ontwikkelen én elke dag het verschil te maken.
Je blijft kalm en houdt overzicht, ook wanneer de druk oploopt. Jij ziet wat er nodig is, denkt vooruit en zorgt er samen met het OK-team voor dat iedere operatie zo goed mogelijk verloopt.
Je herkent jezelf in het volgende:
Herintreders zijn van harte welkom
Wil je opnieuw aan de slag als operatieassistent? Ook als herintreder kijken we graag samen naar de mogelijkheden om weer op onze OK te komen werken. Benieuwd wat we voor jou kunnen betekenen? Neem gerust contact met ons op.
Ben je nog geen gediplomeerd operatieassistent, maar hebben we je wel enthousiast gemaakt? Lees dan de blog van Dewi, een van onze operatieassistenten, en ontdek hoe het is om op onze OK te werken.
Assisteren, instrumenteren en omlopen: we hoeven jou natuurlijk niet uit te leggen wat je als operatieassistent doet. Vanaf de voorbereiding, het gebruiksklaar maken van de operatiekamer en de procedures die uitgevoerd worden. Jij kent de werkwijze en denkt twee stappen vooruit.
Jij houdt je onder andere bezig met:
Van geplande operaties tot spoedpatiënten, van jong tot oud en van een gebroken pols tot een keizersnee.
Met specialisaties in kinder- en hartchirurgie presteren wij op het hoogste niveau. Op ons hightech OK-complex komt een grote variatie aan patiënten en ziektebeelden. Dit brengt veel dynamiek met zich mee.
In een omgeving waar snel geschakeld moet worden, zijn wij op ons best. Met 300 collega’s werken we 24 uur per dag om patiënten de beste zorg te bieden. We hebben een sterke drive om te blijven leren en vernieuwen. De ontwikkeling van medicijnen, materialen en technieken gaat zo snel dat er morgen vaak al een betere versie is dan vandaag. We volgen opleidingen en trainingen en dragen vaak ideeën aan om ons werk sneller, makkelijker en veiliger te maken.
Een OK zo groot als die van ons met de vele verschillende specialismen biedt veel mogelijkheden voor doorgroei, afwisseling en toekomstperspectief.
Wij vinden het belangrijk dat jij met plezier naar je werk gaat. We zeggen wat we denken en doen wat we zeggen. Eerlijk, open en gericht op resultaat. Daarmee helpen we jou om je professioneel en als persoon te ontwikkelen. Daarom is er ook ruimte voor bijvoorbeeld een vaste vrije avond (voor bijvoorbeeld sport), zodat je werk en privé goed op elkaar kunt afstemmen!
Ook mag jij rekenen op:
Klik hier voor ons uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakket.
Tussen jouw talent en het waarmaken van jouw ambitie op onze OK zit maar 1 stap. Zo zet je hem:
Solliciteer eenvoudig en snel via de sollicitatiebutton of neem contact op met Sebastiaaan Maier, teammanager: (070) 210 5355 of met Charlotte Jakobs, recruiter: (070) 210 4500.
Wil je eerst ontdekken of het HagaZiekenhuis bij je past? Loop gerust een dag mee op onze afdeling.
“Als ik op een verjaardag vertel dat ik met oncologische patiënten werk, dan is hun eerste reactie vaak: ‘Wat heftig’. Mijn werk kan inderdaad heftig zijn, maar ik maak ook mooie dingen mee. Ik begeleid patiënten tijdens hun behandeltraject en krijg daar veel waardering voor terug.”
“De sfeer is heel gemoedelijk, terwijl de faciliteiten van heel hoog niveau zijn.” Bob Verweij (35) werkte eerder op de Spoedeisende Hulp (SEH) in meerdere perifere ziekenhuizen en in een groot academisch ziekenhuis. In het HagaZiekenhuis vindt de SEH-arts het beste van twee werelden.
“Op de OK komen veel specialismen samen. Dat is voor mij een hele mooie plek om te kunnen leren en ontdekken.” Dewi Vis is operatieassistent in opleiding en voelt zich helemaal op haar plek in het HagaZiekenhuis. “Ik kan het eigenlijk niet uitleggen, maar toen ik in het Haga binnenkwam, wist ik dat ik daar wilde werken. Ik belandde direct in een warm bad.”
Je krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is.
De recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en/of motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
We nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail.
De vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek, een (online) assessment of een meeloopmoment op de afdeling.
Zijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.
