Krijg jij energie van verandering en ontwikkeling?
Wil jij een sleutelrol spelen in de toekomst van zorg, leren en innovatie? Binnen het HagaZiekenhuis zoeken wij een projectleider Opleiden, Ontwikkelen & Wetenschap die strategische ambities weet om te zetten in concrete resultaten.
Jij bent net afgestudeerd of misschien toe aan je volgende stap. Jij krijgt energie van verandering en ontwikkeling.
Ook heb jij:
Als projectleider bij de HagaAcademie werk je op het snijvlak van leren, ontwikkelen, innovatie en onderzoek. Daarbij werk je zowel aan langlopende programma’s, als aan projecten van A tot Z. Je werkt samen met een senior projectleider.
In tijden van toenemende zorgvraag en personele krapte, heeft de afdeling een belangrijke rol in de ontwikkeling van vakmanschap van onze medewerkers. Dit vraagt om vernieuwende leerconcepten, slimme inzet van technologie en innovatieve onderwijskundige oplossingen. Jij speelt een cruciale rol in het begeleiden van deze verandering.
Deze functie gaat dus veel verder dan traditioneel projectmanagement. Je bent de schakel tussen beleid en praktijk en zorgt ervoor dat strategische veranderopgaven daadwerkelijk landen in de organisatie. Je begeleidt medewerkers en leidinggevenden bij veranderingen. Je stimuleert gedragsverandering en zorgt voor duurzame borging binnen het HagaZiekenhuis.
Jij zorgt voor:
De HagaAcademie is hét opleidingscentrum van het HagaZiekenhuis. Wij bieden een hoogwaardig STZ leer- & ontwikkelklimaat voor circa 6.000 medewerkers en een kwalitatief opleidingsklimaat voor ruim 1.000 opleidingen (van stagiair tot promovendus) dat aantoonbaar voldoet aan alle gestelde kwaliteitseisen. We bundelen onze kennis en ervaring om studenten, coassistenten, AIOS en zorgprofessionals te begeleiden in hun ontwikkeling. We doen dat in nauwe samenwerking met het LUMC en de Onderwijs- en Opleidingsregio (OOR).
Continu blijven leren in en tijdens het werk is essentieel om als topklinisch ziekenhuis wendbaar, innovatief en toekomstbestendig te blijven. Zo leveren we de beste zorg aan de patiënt en behouden we gemotiveerde, vaardige medewerkers.
Dit realiseren we vanuit een sterke STZ-status en een professioneel leerklimaat. Hierin staat vooruitstrevend vakmanschap centraal: we stimuleren onze professionals om continu te blijven leren, zich persoonlijk en inhoudelijk te blijven ontwikkelen en actief open te staan voor nieuwe inzichten en zorgvernieuwingen.
De impact van deze rol binnen de HagaAcademie is zichtbaar in projecten die de afgelopen jaren zijn gerealiseerd, zoals:
Wij vinden het belangrijk dat jij met plezier naar je werk gaat. We zeggen wat we denken en doen wat we zeggen. Eerlijk, open en gericht op resultaat. Daarmee helpen we jou om je professioneel en als persoon te ontwikkelen.
Ook mag jij rekenen op:
Klik hier voor ons uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakket.
Tussen jouw talent en het waarmaken van jouw ambitie zit maar 1 stap. Zo zet je hem:
Solliciteer eenvoudig en snel via de sollicitatiebutton.
Heb je eerst nog vragen over de vacature? Neem dan contact op met Roeline de Beaufort, domeinmanager HagaAcademie, 06 46 40 44 74 of met Heleen van Erp, projectmanager HagaAcademie, 06 23 53 75 17.
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Jeroen Hoekstra, recruiter, 06 82 04 94 67.
Sluitingsdatum: maandag 14 september. We streven ernaar om de gesprekken te laten plaatsvinden in de week van 21 september.
“Als ik op een verjaardag vertel dat ik met oncologische patiënten werk, dan is hun eerste reactie vaak: ‘Wat heftig’. Mijn werk kan inderdaad heftig zijn, maar ik maak ook mooie dingen mee. Ik begeleid patiënten tijdens hun behandeltraject en krijg daar veel waardering voor terug.”
“De sfeer is heel gemoedelijk, terwijl de faciliteiten van heel hoog niveau zijn.” Bob Verweij (35) werkte eerder op de Spoedeisende Hulp (SEH) in meerdere perifere ziekenhuizen en in een groot academisch ziekenhuis. In het HagaZiekenhuis vindt de SEH-arts het beste van twee werelden.
“Op de OK komen veel specialismen samen. Dat is voor mij een hele mooie plek om te kunnen leren en ontdekken.” Dewi Vis is operatieassistent in opleiding en voelt zich helemaal op haar plek in het HagaZiekenhuis. “Ik kan het eigenlijk niet uitleggen, maar toen ik in het Haga binnenkwam, wist ik dat ik daar wilde werken. Ik belandde direct in een warm bad.”
Je krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is.
De recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en/of motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
We nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail.
De vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek, een (online) assessment of een meeloopmoment op de afdeling.
Zijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.
