Bouw mee aan een evenwichtige vakgroep. Binnen het Medisch Specialisten Coöperatief HagaZiekenhuis is er ruimte voor jouw ideeën en initiatieven.
Kritisch en onderzoekend. Je bent je bewust van de veranderende zorgwereld. Je voelt je verantwoordelijk voor jouw vakgebied. Waar mogelijk, streef je naar verbetering. Onze hoge kwaliteit van zorg blijft bij jou in goede handen.
Daarnaast ben jij:
Als reumatoloog maak je deel uit van een team dat bestaat uit enthousiaste, ambitieuze en collegiale reumatologen en internisten. Samen zijn wij verantwoordelijk voor de opleiding van de arts-assistenten Reumatologie en Interne Geneeskunde in samenwerking met het LUMC. De reumatologie wordt in de volle breedte uitgeoefend met als speerpunten de behandeling van systeemziekten (o.a. STZ expertisecentrum voor systeemziekten), hand- en polsproblematiek, echografie, secundaire osteoporose en kinderreumatologie. Hiernaast is er een goedlopend researchbureau dat ons ondersteunt bij het doen van wetenschappelijk onderzoek.
Wij zoeken een reumatoloog die het vak in de volle breedte beheerst. Je bent een enthousiaste en innovatieve collega, met goede communicatieve vaardigheden, die een actieve bijdrage levert aan hoogwaardige patiëntenzorg en goed functioneert binnen een (multidisciplinair) team, en affiniteit heeft met het opleiden van co-assistenten en arts-assistenten. Meer dan gemiddelde interesse voor een (deel)gebied binnen de reumatologie wordt gewaardeerd. Tevens wordt een actieve bijdrage aan organisatorische taken in zowel vakgroep als ziekenhuiscommissies verwacht.
Je komt, net als enkele van de reeds werkzame reumatologen, op zowel locatie Den Haag als locatie Zoetermeer te werken. Er zijn gezamenlijke spreekuren met de orthopedie en met de plastische chirurgie op het Hand- en Polscentrum. Voor de diagnostiek en behandeling van systeemziekten vindt structureel multidisciplinair overleg plaats met longartsen, cardiologen, radiologen, nefrologen en neurologen binnen het HagaZiekenhuis en hiernaast met collega's uit het LUMC en het EMC. Echografie en nagelriemmicroscopie maken deel uit van de dagelijkse poliklinische zorg. Wij werken intensief samen met een uitbreidend team van zes reumaverpleegkundigen, waarvan twee recent zijn gestart met de opleiding.
Je treedt in loondienst van het MSC HagaZiekenhuis U.A., een coöperatie van ambitieuze, deskundige medisch specialisten in ons ziekenhuis. De arbeidsvoorwaarden en salaris zijn conform Arbeidsvoorwaarden Medisch Specialisten (AMS).
Het betreft een tijdelijke aanstelling voor 0,8 fte voor 1 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling, in verband met de pensionering van een collega.
Sluit je aan bij het MSC HagaZiekenhuis en verleg grenzen.
Solliciteer eenvoudig en snel via de sollicitatiebutton.
Voor vragen neem contact op met mw. dr. Y.P.M. Ruiterman, reumatoloog via: (070) 210 3813 of met Coritza Keus, recruiter via: 06 51 01 24 57.
Sluitingsdatum: zondag 1 maart 2026.
“Als ik op een verjaardag vertel dat ik met oncologische patiënten werk, dan is hun eerste reactie vaak: ‘Wat heftig’. Mijn werk kan inderdaad heftig zijn, maar ik maak ook mooie dingen mee. Ik begeleid patiënten tijdens hun behandeltraject en krijg daar veel waardering voor terug.”
“De sfeer is heel gemoedelijk, terwijl de faciliteiten van heel hoog niveau zijn.” Bob Verweij (35) werkte eerder op de Spoedeisende Hulp (SEH) in meerdere perifere ziekenhuizen en in een groot academisch ziekenhuis. In het HagaZiekenhuis vindt de SEH-arts het beste van twee werelden.
“Op de OK komen veel specialismen samen. Dat is voor mij een hele mooie plek om te kunnen leren en ontdekken.” Dewi Vis is operatieassistent in opleiding en voelt zich helemaal op haar plek in het HagaZiekenhuis. “Ik kan het eigenlijk niet uitleggen, maar toen ik in het Haga binnenkwam, wist ik dat ik daar wilde werken. Ik belandde direct in een warm bad.”
Je krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is.
De recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en/of motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
We nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail.
De vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek, een (online) assessment of een meeloopmoment op de afdeling.
Zijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.
