
Wat doet een verkoeververpleegkundige eigenlijk?
Word je geopereerd? Dan kom je vóór en na je operatie altijd langs de afdeling Verkoever. Maar wat gebeurt daar eigenlijk? Eva Jansen, verkoeververpleegkundige in HagaZiekenhuis Den Haag, vertelt.
Er zijn 24 bedden voor Traumatologie, Urologie en Plastische Chirurgie patiënten. Hierbij moet je denken aan patiënten die klachten ondervinden door een Hoog Energetisch Trauma (HET), botfracturen, nierstenen, Bricker-OK en reconstructies bij borstkanker. Patiënten volgen elkaar snel op en daardoor zien we steeds nieuwe gezichten.
We zijn een stabiele groep collega’s, van verpleegkundigen tot leerlingen en zaalartsen. Het stellen en halen van persoonlijke leerdoelen vinden wij belangrijk. We richten ons niet alleen op het kennen van de theorie, maar ook op onze ontwikkeling als persoon. Hoe neem je bijvoorbeeld de leiding in het gesprek met de familie? Veel verpleegkundigen uit ons team groeien door naar de Intensive Care of AODA.
Op onze afdeling vind je een Zorg Innovatie Centrum (ZIC) om leerlingen en studenten op te leiden. Hierdoor word je als verpleegkundige ook meegenomen in de ontwikkeling op het gebied van Evidence Based Practice.
Word je geopereerd? Dan kom je vóór en na je operatie altijd langs de afdeling Verkoever. Maar wat gebeurt daar eigenlijk? Eva Jansen, verkoeververpleegkundige in HagaZiekenhuis Den Haag, vertelt.
“Als ik op een verjaardag vertel dat ik met oncologische patiënten werk, dan is hun eerste reactie vaak: ‘Wat heftig’. Mijn werk kan inderdaad heftig zijn, maar ik maak ook mooie dingen mee. Ik begeleid patiënten tijdens hun behandeltraject en krijg daar veel waardering voor terug.”
“De sfeer is heel gemoedelijk, terwijl de faciliteiten van heel hoog niveau zijn.” Bob Verweij (35) werkte eerder op de Spoedeisende Hulp (SEH) in meerdere perifere ziekenhuizen en in een groot academisch ziekenhuis. In het HagaZiekenhuis vindt de SEH-arts het beste van twee werelden.
Je krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is.
De recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en/of motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
We nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail.
De vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek, een (online) assessment of een meeloopmoment op de afdeling.
Zijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.