De vakgroep longgeneeskunde van het HagaZiekenhuis zoekt in verband met waarneming tijdens zwangerschapsverlof vanaf juli 2026 een enthousiaste allround longarts.
Wij zijn op zoek naar een enthousiaste, gedreven longarts met collegiale instelling die ons vak in de volle breedte kan uitoefenen. Heb je interesse in het ontwikkelen van een aandachtsgebied dan kunnen we met elkaar bespreken wat de mogelijkheden zijn.
Werkzaamheden zullen zowel poliklinisch als klinisch zijn. Je superviseert a(n)ios en co-assistenten. Verder neem je deel aan kliniekweken en participeert aan de ANW-diensten.
De vakgroep
Wij zijn een ambitieuze en gezellige groep longartsen. De vakgroep Longgeneeskunde bestaat uit 14 longartsen werkende over 2 locaties in Den Haag en Zoetermeer. Wij werken samen met meerdere physician assistants, verpleegkundig specialisten en long(oncologie)verpleegkundigen. Alle collega’s oefenen naast algemene longgeneeskunde, ook ieder hun eigen aandachtsgebied uit.
Zo heeft de afdeling onder andere een regionale functie voor pulmonale oncologie waarbij we begin 2024 als eerste STZ-ziekenhuis zijn begonnen met navigatiebronchoscopie. Daarnaast zijn we een STZ-erkend expertisecentrum op gebied van ernstig astma en CF.
De vakgroep heeft de volledige opleidingsbevoegdheid voor de opleiding Longziekten en Tuberculose.
Het HagaZiekenhuis
Het HagaZiekenhuis is één van de grootste topklinische ziekenhuizen van Nederland. Het HagaZiekenhuis biedt topklinische, topreferente en basiszorg aan inwoners van Den Haag, Zoetermeer en omstreken, een verzorgingsgebied van bijna 300.000 inwoners. Longoncologie is één van de speerpunten van het ziekenhuis. De afdeling Longgeneeskunde verzorgt op beide locaties zowel klinische als poliklinische zorg waarbij een volledig longfunctielaboratorium is. Patiëntvriendelijkheid staat bij ons steeds voorop. We staan voor zorgzaamheid, innovatie en samenwerking. Medewerkers en patiënten voelen zich bij ons thuis. We leveren topkwaliteit op medisch en verpleegkundig terrein en zijn continu bezig onze zorg te innoveren. In ons ziekenhuis werken ruim 6.000 medewerkers. Het HagaZiekenhuis is een erkend topklinisch opleidingsziekenhuis voor 25 specialismen. Het Juliana Kinderziekenhuis (JKZ) is onderdeel van het HagaZiekenhuis en heeft een Spoedeisende Hulp speciaal voor kinderen.
Indiensttreding bij het HagaZiekenhuis voor 0,8 fte volgens de voorwaarden van de Arbeidsvoorwaarden Medisch Specialisten (AMS). Een carrière in een topklinisch ziekenhuis. Bij ons werk je met de nieuwste toepassingen en technieken. Een warm welkom en een onboardingsprogramma.
Het betreft een aanstelling voor een periode van 6 maanden.
Solliciteer eenvoudig en snel via de sollicitatiebutton.
Heb je eerst nog vragen over de vacature? Neem dan contact op met Annemarie van den Berg, longarts, Meintje Rijneveld, longarts of Viresh Jagesar, longarts via: (070) 210 2076.
“Als ik op een verjaardag vertel dat ik met oncologische patiënten werk, dan is hun eerste reactie vaak: ‘Wat heftig’. Mijn werk kan inderdaad heftig zijn, maar ik maak ook mooie dingen mee. Ik begeleid patiënten tijdens hun behandeltraject en krijg daar veel waardering voor terug.”
“De sfeer is heel gemoedelijk, terwijl de faciliteiten van heel hoog niveau zijn.” Bob Verweij (35) werkte eerder op de Spoedeisende Hulp (SEH) in meerdere perifere ziekenhuizen en in een groot academisch ziekenhuis. In het HagaZiekenhuis vindt de SEH-arts het beste van twee werelden.
“Op de OK komen veel specialismen samen. Dat is voor mij een hele mooie plek om te kunnen leren en ontdekken.” Dewi Vis is operatieassistent in opleiding en voelt zich helemaal op haar plek in het HagaZiekenhuis. “Ik kan het eigenlijk niet uitleggen, maar toen ik in het Haga binnenkwam, wist ik dat ik daar wilde werken. Ik belandde direct in een warm bad.”
Je krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is.
De recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en/of motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
We nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail.
De vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek, een (online) assessment of een meeloopmoment op de afdeling.
Zijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.
