Wil jij je blijven ontwikkelen als helpende, nieuwe ervaringen opdoen en net dat stapje extra zetten?
Bij het HagaZiekenhuis breiden we de inzet van zorgondersteuners uit, een
rol die steeds belangrijker in het verpleegkundig proces.
Jij werkt graag samen met je collega’s, deelt informatie en biedt hulp waar nodig. Je past je snel aan veranderende situaties en hebt de capaciteit en bereidbaarheid om te leren, te groeien en te ontwikkelen. Daarnaast ben je sociaal, betrouwbaar en empathisch, waardoor je makkelijk contact maakt met patiënten en goed luistert naar hun behoeften.
Ook ben jij:
Als zorgondersteuner vervul je een essentiële rol voor onze patiënten tijdens hun opname en ondersteun je de verpleegkundige met zorg daar waar nodig is. Denk hierbij aan de dagelijkse verzorging van patiënten, het verrichten van huishoudelijke taken en het uitvoeren van bijkomende werkzaamheden, zoals:
Door jouw inzet in zowel praktische als organisatorische werkzaamheden kunnen verpleegkundigen zich meer richten op complexe zorgtaken. Dit versterkt de samenwerking en draagt bij aan betere en efficiënte zorg.
In het HagaZiekenhuis werken we met buddy-afdelingen: twee afdelingen die nauw samenwerken. Tijdens je sollicitatiegesprek kijken we samen welke afdelingen het beste bij jou passen.
Met gerichte scholing en trainingen ontwikkel je je verder op het gebied van signaleren, rapporteren, communicatie en het meten van vitale functies. Zo groei jij uit tot een nóg belangrijkere schakel in het zorgteam.
Dat is goed voor jou, voor je collega’s én voor onze patiënten. Samenbouwen we aan toekomstbestendige zorg, waarin ieders talent optimaal wordt benut.
Bij het HagaZiekenhuis begrijpen we dat patiënten op een kwetsbaar moment bij ons komen. Zij vertrouwen op onze zorg. Dat vertrouwen nemen wij serieus met passende zorg, persoonlijke aandacht en een veilige omgeving. Dit zal altijd onze prioriteit zijn. Het is de kern van ons vak. We leveren die passende zorg met echte aandacht, door samen aanpakken en met vooruitstrevend vakmanschap. Dat zijn onze 3 kernwaarden die passen bij wie we willen zijn én die we dagelijks in ons werk laten zien.
Deze video wordt getoond na het accepteren van cookies
Wij vinden het belangrijk dat jij met plezier naar je werk gaat. We zeggen wat we denken en doen wat we zeggen. Eerlijk, open en gericht op resultaat. Daarmee helpen we jou om je professioneel en als persoon te ontwikkelen.
Ook mag jij rekenen op:
Klik hier voor ons uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakket.
Tussen jouw talent en het waarmaken van jouw ambitie zit maar 1 stap. Zo zet je hem:
Solliciteer eenvoudig en snel via de sollicitatiebutton of neem contact op met Linsey Buitenhek, teammanager: 06 44 14 56 95 of Bart Eekman, teammanager: 06 19 31 66 97 of met Kim Hofman, recruiter: (070) 210 4500.
Sluitingsdatum: vrijdag 27 februari
“Als ik op een verjaardag vertel dat ik met oncologische patiënten werk, dan is hun eerste reactie vaak: ‘Wat heftig’. Mijn werk kan inderdaad heftig zijn, maar ik maak ook mooie dingen mee. Ik begeleid patiënten tijdens hun behandeltraject en krijg daar veel waardering voor terug.”
“De sfeer is heel gemoedelijk, terwijl de faciliteiten van heel hoog niveau zijn.” Bob Verweij (35) werkte eerder op de Spoedeisende Hulp (SEH) in meerdere perifere ziekenhuizen en in een groot academisch ziekenhuis. In het HagaZiekenhuis vindt de SEH-arts het beste van twee werelden.
“Op de OK komen veel specialismen samen. Dat is voor mij een hele mooie plek om te kunnen leren en ontdekken.” Dewi Vis is operatieassistent in opleiding en voelt zich helemaal op haar plek in het HagaZiekenhuis. “Ik kan het eigenlijk niet uitleggen, maar toen ik in het Haga binnenkwam, wist ik dat ik daar wilde werken. Ik belandde direct in een warm bad.”
Je krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is.
De recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en/of motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
We nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail.
De vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek, een (online) assessment of een meeloopmoment op de afdeling.
Zijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.
