Direct naar inhoud
Vacature - Administratief medewerker Techniek

Administratief medewerker Techniek

  • MBO
  • 36 uur per week
  • 2.591,- tot 3.731,-
  • Zoetermeer
Solliciteer direct
Wat heb je nodig om je doel te bereiken?
Kiezen voor het HagaZiekenhuis, is kiezen voor een carrière vol mogelijkheden.

Dit ben jij

Ontzorgen dat kan jij als geen ander. Jij bent goed op de hoogte van wat er speelt en ziet wat er nodig is. De wereld van techniek is jou niet helemaal vreemd, en anders maak jij nieuwe materie snel eigen.

Je herkent jezelf in de volgende eigenschappen:
  • Professioneel: Het schrijven van een goede brief of communiceren met interne en externe stakeholders. Je bent duidelijk en werkt secuur.
  • Dienstverlenend: Je bent en werkt klant- en resultaatgericht. Je voelt goed aan waar behoefte aan is en denkt altijd een stap vooruit.
  • Gedreven: Je bent enthousiast, bevlogen en toont eigenaarschap.
  • Wendbaar: Je neemt zelf het initiatief en je beweegt makkelijk mee met veranderingen.
Ook ben jij:
  • Opgeleid in administratieve of secretariële richting, op minimaal mbo-niveau.
  • Eerder werkzaam geweest in een vergelijkbare (administratieve) functie, het liefst in een technische omgeving.
  • Beschikbaar voor 36 uur per week.

Dit ga je doen

Als administratief medewerker ben je vooral bezig met de administratieve ondersteuning van onze technische professionals in Zoetermeer.

Jij zorgt voor:
  • Ondersteuning op topniveau. Jij bent verantwoordelijk voor het correct afhandelen van essentiële administratieve processen binnen de afdeling. Dit betekent dat dat het kan gaan om het voorbereiden van opdrachtbrieven, het maken van een goed sluitend rooster en onderhoudsplanning en agendabeheer van de managers. Daarnaast verzorg je de administratieve verwerking van uitgevoerd onderhoud. Het werk dat jij oplevert is altijd van top niveau.
  • Optimale samenwerking. Dankzij jouw actieve bijdrage kunnen de collega’s binnen de afdeling Techniek zich richten op het uitvoeren en borgen van de verschillende vastgoed en technische processen.

Dit zijn wij

Een liftstoring tijdens een spoedsituatie, vriendelijke groet bij binnenkomst of de-escalerend optreden bij hoogoplopende emoties: als domein Facilitaire dienstverlening en vastgoed wij zijn er klaar voor.
Iedere patiënt, bezoeker en medewerker ziet ons én ons werk als eerste. De verlichting en draaideuren bij de ingang, behulpzame receptionisten achter de balie en alerte beveiligers in de gangen van ons ziekenhuis. Dat iedereen zich welkom voelt en veilig is, is ons doel.

Wij nemen de reparatie en het reguliere onderhoud van alle techniek in en rond onze gebouwen voor onze rekening. Net zoals zichtbare en onzichtbare beveiliging, patiëntenvervoer, schoonmaak, desinfectie en een warme ontvangst. In ons restaurant bieden we voedzame maaltijden aan personeel en bezoekers. Voor hen een belangrijk ontspannen moment op een dag die soms vol hectiek of zorgen is.

Haga voor jou

Wij vinden het belangrijk dat jij met plezier naar je werk gaat. We zeggen wat we denken en doen wat we zeggen. Eerlijk, open en gericht op resultaat. Daarmee helpen we jou om je professioneel en als persoon te ontwikkelen.

Ook mag jij rekenen op:
  • Een salaris volgens de Cao Ziekenhuizen in FWG 40 op basis van 36 uur per week.
  • Een contract voor bepaalde tijd voor 36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband. Werkdagen en – tijden in overleg.
  • Pensioenopbouw bij Zorg & Welzijn.
  • 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
  • Een warm welkom, een introductieprogramma en een inwerkperiode op maat.
Klik hier voor ons uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakket.

Dit is jouw moment

Tussen dromen van een veelzijdige baan in het ziekenhuis en doen zit maar 1 stap. Zo zet je hem:

Solliciteer eenvoudig en snel via de sollicitatiebutton of neem contact op met Bas van Dord, teammanager Techniek: 06 30 10 65 80 of met Marc Dubbelman, manager Techniek, Vastgoed en Ontwikkeling: 06 16 19 42 47. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Jeroen Hoekstra, recruiter: 06 82 04 94 67.

Sluitingsdatum: 20 juni 2025

Vragen? Neem contact op met onze recruiter:

Meer weten contact

Jeroen Hoekstra

0682049467

“Mijn werk kan heftig zijn, maar ik krijg er veel waardering voor terug”

“Mijn werk kan heftig zijn, maar ik krijg er veel waardering voor terug”

“Als ik op een verjaardag vertel dat ik met oncologische patiënten werk, dan is hun eerste reactie vaak: ‘Wat heftig’. Mijn werk kan inderdaad heftig zijn, maar ik maak ook mooie dingen mee. Ik begeleid patiënten tijdens hun behandeltraject en krijg daar veel waardering voor terug.”

Bibiane Fernandéz Raimundo-Guit
Lees verder
“De faciliteiten zijn hier op Champions League-niveau.”

“De faciliteiten zijn hier op Champions League-niveau.”

“De sfeer is heel gemoedelijk, terwijl de faciliteiten van heel hoog niveau zijn.” Bob Verweij (35) werkte eerder op de Spoedeisende Hulp (SEH) in meerdere perifere ziekenhuizen en in een groot academisch ziekenhuis. In het HagaZiekenhuis vindt de SEH-arts het beste van twee werelden.

Bob Verweij
Lees verder
"Elke dag is anders. Dat blijft ook zo. Daarom kan ik nog heel wat stappen maken."

"Elke dag is anders. Dat blijft ook zo. Daarom kan ik nog heel wat stappen maken."

“Op de OK komen veel specialismen samen. Dat is voor mij een hele mooie plek om te kunnen leren en ontdekken.” Dewi Vis is operatieassistent in opleiding en voelt zich helemaal op haar plek in het HagaZiekenhuis. “Ik kan het eigenlijk niet uitleggen, maar toen ik in het Haga binnenkwam, wist ik dat ik daar wilde werken. Ik belandde direct in een warm bad.”

Dewi Vis
Lees verder

Zo werkt ons sollicitatieproces

Sollicitatie ontvangen

Je krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is.

Eerste selectie

De recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en/of motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

Goed gesprek

We nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail.

Vervolggesprek

De vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek, een (online) assessment of een meeloopmoment op de afdeling.

Aanbieding

Zijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.