Direct naar inhoud
Vacature - Baliemedewerker – Acute opname en Diagnostiek

Baliemedewerker – Acute opname en Diagnostiek

  • Mbo
  • 24 uur per week
  • 2.643,- tot 3.805,-
  • Den Haag
Solliciteer direct

Op zoek naar een baan die bij jou past? Kies voor het HagaZiekenhuis: een topklinisch ziekenhuis waar we oog hebben voor jou, jouw ontwikkeling én je werkplezier.

Dit ben jij

Je bent duidelijk, direct en doelgericht. Een belangrijk aanspreekpunt op de AODA geef je patiënten en collega’s snel en duidelijkheid. Met jouw rust en overzicht draag je bij aan een goede zorg en sterk team, en vindt het geen probleem om ook ’s avonds of in het weekend te werken. Door openhartig te zijn ontvang je patiënten en bezoekers op een prettige manier.

Ook ben jij:

  • Opgeleid op mbo-niveau 3 of 4, bij voorkeur in de richting van administratie of secretariaat.
  • Beschikbaar voor 24 uur per week, met inzet op zowel dag-, avond- als weekenddiensten.
  • Ervaring in de zorgadministratie of aan de balie is een pré.
  • Iemand die rustig blijft bij drukte, snel kan schakelen en altijd vriendelijk blijft.

Dit ga je doen

Als baliemedewerker op de AODA heb je een belangrijke rol. Jij ontvangt patiënten en bezoekers die zich melden op de afdeling.Daarnaast beantwoord je telefoontjes van familie, collega’s van andere afdelingen en zorgverleners buiten het ziekenhuis. Je speelt een belangrijke rol in het coördineren van het opnemen en overplaatsen van patiënten.

Jij zorgt voor:

  • Een fijne ontvangst aan de balie: Je zorgt voor een vlotte en overzichtelijke ontvangst van patiënten en bezoekers. Je houdt de regie, geeft duidelijke informatie en zorgt ervoor dat iedereen op de juiste plek terechtkomt.
  • Een up-to-date patiëntenadministratie: Je voert telefoongesprekken, controleert de identificatie van patiënten en beheert de patiëntenadministratie in het elektronisch patiëntendossier.
  • Aandacht voor de patiënt: Werken op de AODA is uitdagend. Jij hebt een groot hart voor mensen, biedt een luisterend oor en blijft rustig als de spanning oploopt. Ook als het minder vriendelijk blijft.

Dit zijn wij

Op onze afdeling worden patiënten via de Spoedeisende Hulp en poliklinieken opgenomen voor maximaal 48 uur. Ons doel is om binnen deze korte tijd diagnoses te stellen en behandelingen te starten. De AODA kenmerkt zich door de diversiteit in patiëntencategorieën, waarbij de zorgcomplexiteit sterk kan variëren.

Een uniek onderdeel van onze werkwijze is de 8-uurs visite: alle specialisten bespreken in slechts tien minuten 26 patiënten. Hierbij staat laagdrempelige consultatie en advies centraal. Tijdens deze visite wordt duidelijk of een patiënt op de AODA blijft voor verder onderzoek, wordt overgeplaatst naar een andere afdeling of met ontslag gaat.

Je maakt deel uit van een hecht team van vijf baliemedewerkers. We zijn betrokken, vangen elkaar op en delen zowel de mooie als de uitdagende momenten. Binnen het team is er altijd ruimte voor overleg of om even je hart te luchten. Daarnaast werk je nauw samen met collega’s op de AODA, van verpleegkundigen en het hotelteam tot schoonmaakpersoneel, a

Haga voor jou

Wij vinden het belangrijk dat jij met plezier naar je werk gaat. We zeggen wat we denken en doen wat we zeggen. Eerlijk, open en gericht op resultaat. Daarmee helpen we jou om je professioneel en als persoon te ontwikkelen.

Ook mag jij rekenen op:

  • Een salaris volgens Cao Ziekenhuizen in FWG 40 op basis van 36 uur per week.
  • Een contract voor bepaalde tijd, voor 24 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband. Werkdagen en – tijden in overleg.
  • Proeftijd van één maand.
  • Pensioenopbouw bij Zorg & Welzijn.
  • 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
  • Een warm welkom, een introductieprogramma en een inwerkperiode op maat.

Klik hier voor ons uitge

Dit is jouw moment

Solliciteer eenvoudig en snel via de sollicitatiebutton. Heb je eerst nog vragen over de vacature? Neem dan contact op met Femmy Westenberg, teammanager: 06 47 92 65 52. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op Charlotte Jakobs, recruiter 06 20 31 42 15.

Sluitingsdatum: donderdag 4 december 2025. Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder worden gesloten.

“Mijn werk kan heftig zijn, maar ik krijg er veel waardering voor terug”

“Mijn werk kan heftig zijn, maar ik krijg er veel waardering voor terug”

“Als ik op een verjaardag vertel dat ik met oncologische patiënten werk, dan is hun eerste reactie vaak: ‘Wat heftig’. Mijn werk kan inderdaad heftig zijn, maar ik maak ook mooie dingen mee. Ik begeleid patiënten tijdens hun behandeltraject en krijg daar veel waardering voor terug.”

Bibiane Fernandéz Raimundo-Guit
Lees verder
“De faciliteiten zijn hier op Champions League-niveau.”

“De faciliteiten zijn hier op Champions League-niveau.”

“De sfeer is heel gemoedelijk, terwijl de faciliteiten van heel hoog niveau zijn.” Bob Verweij (35) werkte eerder op de Spoedeisende Hulp (SEH) in meerdere perifere ziekenhuizen en in een groot academisch ziekenhuis. In het HagaZiekenhuis vindt de SEH-arts het beste van twee werelden.

Bob Verweij
Lees verder
"Elke dag is anders. Dat blijft ook zo. Daarom kan ik nog heel wat stappen maken."

"Elke dag is anders. Dat blijft ook zo. Daarom kan ik nog heel wat stappen maken."

“Op de OK komen veel specialismen samen. Dat is voor mij een hele mooie plek om te kunnen leren en ontdekken.” Dewi Vis is operatieassistent in opleiding en voelt zich helemaal op haar plek in het HagaZiekenhuis. “Ik kan het eigenlijk niet uitleggen, maar toen ik in het Haga binnenkwam, wist ik dat ik daar wilde werken. Ik belandde direct in een warm bad.”

Dewi Vis
Lees verder

Zo werkt ons sollicitatieproces

Sollicitatie ontvangen

Je krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is.

Eerste selectie

De recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en/of motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

Goed gesprek

We nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail.

Vervolggesprek

De vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek, een (online) assessment of een meeloopmoment op de afdeling.

Aanbieding

Zijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.