Verleg grenzen in een wereld waarin de zorg verandert. In het HagaZiekenhuis kan jij excelleren binnen jouw vakgebied. Ben jij een gepassioneerde en gedreven intensivist die de uitdaging aangaat om te komen werken op onze Intensive Care afdeling? De Intensive Care van het HagaZiekenhuis in Den Haag is op zoek naar een Chef de Clinique per 1 april 2026. Als Chef de Clinique participeer je in een enthousiast en multidisciplinair team van intensivisten, arts-assistenten, verpleegkundigen en andere zorgprofessionals.
Deskundig, doelgericht en empathisch. Jij wilt jouw patiënten altijd de beste zorg bieden. Ook nieuwe mogelijkheden en technieken weet je vorm te geven en toe te passen binnen de Intensive Care.
Daarnaast ben jij:
Als intensivist op onze 16-beds Intensive Care ben je dagelijks verantwoordelijk voor de klinische zorg van onze patiënten. Je zorgt voor optimale patiëntenzorg, met een breed palet aan pathologie, waaronder post-cardiochirurgische zorg. Affiniteit en ervaring met ECMO zijn een vereiste om in deze rol te kunnen excelleren.
Naast het leveren van zorg, coördineer en begeleid je arts-assistenten en verpleegkundigen, en ben je een belangrijke schakel in het team. Je draagt actief bij aan onderwijs- en wetenschapsactiviteiten binnen het ziekenhuis en werkt nauw samen met collega-specialisten in een dynamische en steeds veranderende werkomgeving. Het leveren van hoogwaardige zorg in teamverband staat hierbij centraal.
HagaZiekenhuis
Bij het HagaZiekenhuis begrijpen we dat patiënten op een kwetsbaar moment bij ons komen. Zij vertrouwen op onze zorg. Dat vertrouwen nemen wij serieus met passende zorg, persoonlijke aandacht en een veilige omgeving. Dit zal altijd onze prioriteit zijn. Het is de kern van ons vak. We leveren die passende zorg met echte aandacht, door samen aanpakken en met vooruitstrevend vakmanschap. Dat zijn onze 3 kernwaarden die passen bij wie we willen zijn én die we dagelijks in ons werk laten zien.
Ons ziekenhuis biedt topklinische zorg aan inwoners van Den Haag, Zoetermeer en omstreken. Het HagaZiekenhuis is één van de 27 Topklinische Opleidingshuizen (STZ) en dat betekent dat we veel aandacht besteden aan wetenschap, innovatie en onderzoek. Ook leiden we continu nieuwe zorgprofessionals op.
Onze Intensive Care-afdeling heeft een belangrijke rol in de zorg voor patiënten na complexe operaties, waaronder cardiochirurgie, en is een cruciaal onderdeel van ons zorgaanbod.
Als onze nieuwe medisch specialist treed je in dienst van ons ziekenhuis en dat garandeert jouw voortdurende ontwikkeling. Je volgt congressen en scholingen én kunt ervoor kiezen je verder te specialiseren. Daarnaast laat jij jouw unieke vingerafdruk achter op ons beleid en onze procedures.
Ook mag je rekenen op:
Sluit je aan bij het Haga en verleg grenzen.
Solliciteer eenvoudig en snel via de sollicitatiebutton.
Heb je eerst nog vragen over de vacature? Neem dan contact op met Iwan Meynaar, intensivist via: (070) 210 4306. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Coritza Keus, recruiter via: 06 51 012457.
Sluitingsdatum: dinsdag 3 februari.
“Als ik op een verjaardag vertel dat ik met oncologische patiënten werk, dan is hun eerste reactie vaak: ‘Wat heftig’. Mijn werk kan inderdaad heftig zijn, maar ik maak ook mooie dingen mee. Ik begeleid patiënten tijdens hun behandeltraject en krijg daar veel waardering voor terug.”
“De sfeer is heel gemoedelijk, terwijl de faciliteiten van heel hoog niveau zijn.” Bob Verweij (35) werkte eerder op de Spoedeisende Hulp (SEH) in meerdere perifere ziekenhuizen en in een groot academisch ziekenhuis. In het HagaZiekenhuis vindt de SEH-arts het beste van twee werelden.
“Op de OK komen veel specialismen samen. Dat is voor mij een hele mooie plek om te kunnen leren en ontdekken.” Dewi Vis is operatieassistent in opleiding en voelt zich helemaal op haar plek in het HagaZiekenhuis. “Ik kan het eigenlijk niet uitleggen, maar toen ik in het Haga binnenkwam, wist ik dat ik daar wilde werken. Ik belandde direct in een warm bad.”
Je krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is.
De recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en/of motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
We nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail.
De vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek, een (online) assessment of een meeloopmoment op de afdeling.
Zijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.
