Direct naar inhoud
Vacature - Chef de Clinique Neurologie

Chef de Clinique Neurologie

  • WO bachelor/master
  • 32 tot 36 uur per week
  • 7.196,- tot 12.823,-
  • Zoetermeer
Solliciteer direct
Voor de vakgroep Neurologie van het HagaZiekenhuis locatie Zoetermeer zijn wij op zoek naar een enthousiaste Chef de Clinique per direct voor de duur van een jaar.

Functieomschrijving

De vakgroep Neurologie bestaat uit 21 neurologen, waarvan 6 werkzaam op de locatie Zoetermeer samen met een Chef de Clinique. Het vak wordt in de volle breedte uitgevoerd. Er zijn specialistische en multidisciplinaire spreekuren op het gebied van MS, cognitie, bewegingsstoornissen en vertigo. Daarnaast zijn er zorgpaden voor HNP, TIA en CTS.

Over ons

Het Haga ziekenhuis locatie Zoetermeer is als algemeen ziekenhuis in de regio een kernspeler in de gezondheidszorg voor de stad en omliggende gemeenten. Het ziekenhuis levert persoonlijke, overzichtelijke, hoogwaardige en betaalbare zorg dichtbij huis. Het ziekenhuis richt zich op laagcomplexe zorg en voor de hoog complexe zorg kunnen patiënten terecht op de locatie Den Haag.

Wat vragen wij?

Wij zoeken een enthousiaste collega met goede sociale en communicatieve vaardigheden, die het belang inziet van goede samenwerking binnen en buiten de vakgroep. Naast deelname aan het algemeen poliklinische spreekuur en spoedspreekuur zal je worden ingezet voor de supervisie van de arts-assistent en de co-assistenten, in de kliniek, op de polikliniek en op de SEH. Participatie van de diensten is onderdeel van deze functie.

Wat bieden wij

  • Een functie voor 0.8-1,0 fte; 4-5 dagen per week.
  • Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden.
  • Voor zowel in- als externe sollicitanten zijn de Haga arbeidsvoorwaarden van toepassing.
  • Wij bieden je voor deze functie een salaris conform de CAO  AMS.

Contact en solliciteren

Voor aanvullende informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Mariska Kleijer (medisch leider vakgroep Neurologie locatie Zoetermeer) via 079 346 26 26.

Een Verklaring Omtrent Gedrag is een vereiste bij aantreden.
“Mijn werk kan heftig zijn, maar ik krijg er veel waardering voor terug”

“Mijn werk kan heftig zijn, maar ik krijg er veel waardering voor terug”

“Als ik op een verjaardag vertel dat ik met oncologische patiënten werk, dan is hun eerste reactie vaak: ‘Wat heftig’. Mijn werk kan inderdaad heftig zijn, maar ik maak ook mooie dingen mee. Ik begeleid patiënten tijdens hun behandeltraject en krijg daar veel waardering voor terug.”

Bibiane Fernandéz Raimundo-Guit
Lees verder
“De faciliteiten zijn hier op Champions League-niveau.”

“De faciliteiten zijn hier op Champions League-niveau.”

“De sfeer is heel gemoedelijk, terwijl de faciliteiten van heel hoog niveau zijn.” Bob Verweij (35) werkte eerder op de Spoedeisende Hulp (SEH) in meerdere perifere ziekenhuizen en in een groot academisch ziekenhuis. In het HagaZiekenhuis vindt de SEH-arts het beste van twee werelden.

Bob Verweij
Lees verder
"Elke dag is anders. Dat blijft ook zo. Daarom kan ik nog heel wat stappen maken."

"Elke dag is anders. Dat blijft ook zo. Daarom kan ik nog heel wat stappen maken."

“Op de OK komen veel specialismen samen. Dat is voor mij een hele mooie plek om te kunnen leren en ontdekken.” Dewi Vis is operatieassistent in opleiding en voelt zich helemaal op haar plek in het HagaZiekenhuis. “Ik kan het eigenlijk niet uitleggen, maar toen ik in het Haga binnenkwam, wist ik dat ik daar wilde werken. Ik belandde direct in een warm bad.”

Dewi Vis
Lees verder

Zo werkt ons sollicitatieproces

Sollicitatie ontvangen

Je krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is.

Eerste selectie

De recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

Goed gesprek

We nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail.

Wil je eerst sfeerproeven? Loop dan een dagje mee of kom langs voor een kopje koffie.

Vervolggesprek

De vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek of een meeloopmoment op de afdeling.

Aanbieding

Zijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.