Direct naar inhoud
Vacature - Kwaliteitsfunctionaris MDL-endoscopie

Kwaliteitsfunctionaris MDL-endoscopie

  • Hbo
  • 24 - 28 uur per week
  • 3.329,- tot 5.289,-
  • Den Haag
Solliciteer direct

Ga jij ook voor hoge kwaliteitsstandaarden?

Als kwaliteitsfunctionaris speel jij een cruciale rol in het waarborgen van de kwaliteit van onze processen binnen de afdeling Maag, Darm en Lever (MDL)-endoscopie. Daarmee borg je niet alleen de kwaliteit, maar draag je ook bij aan hogere patiënttevredenheid!

Dit ben jij

Als kwaliteitsfunctionaris ben jij nauwkeurig, systematisch en onderzoekend ingesteld. Je bent een proactieve professional die kansen voor verbetering signaleert en de juiste stappen onderneemt om deze te realiseren.

Jij herkent jezelf in de volgende eigenschappen:

  • Kwaliteitsbewust: Jij bent voortdurend bezig met het waarborgen van de kwaliteit van de MDL-endoscopie processen en hebt oog voor detail.
  • Ondernemend: Je neemt initiatief, komt met verbeter voorstellen en zet deze effectief om in actie.
  • Analytisch vermogen: Je kunt processen kritisch beoordelen en weet hoe je kwaliteitsinformatie kunt analyseren en omzetten in duidelijke inzichten die de basis vormen voor praktische verbeteringen.

Jij hebt ook:

  • HBO werk- en denkniveau, aangevuld met relevante opleidingen op het gebied van kwaliteitskunde. Of de bereidheid om aanvullende relevante opleidingen te volgen.
  • Kennis in het werkveld van kwaliteit, bij voorkeur binnen een ziekenhuisomgeving. Je bent op de hoogte van de laatste innovaties binnen de zorg.
  • Ervaring met audits, kwaliteitsmanagement en -systemen en het opstellen van risicoanalyses en auditplannen.
  • Ervaring met het opvolgen en implementeren van verbetervoorstellen en het bevorderen van kwaliteitsbewustzijn.
  • Uitgebreide Excel skills en je bent bereid je verder te ontwikkelen op het gebied van dataverwerking en –analyse. Lean-achtergrond is een pre.

Dit ga je doen

Als kwaliteitsfunctionaris adviseer en ondersteun je de afdeling MDL-endoscopie in het leveren van de juiste kwaliteit. Je werkt samen met je collega’s om risico’s en kansen op basis van verzamelde kwaliteitsinformatie te signaleren en om te zetten naar concrete verbeteracties. Jij bent verantwoordelijk voor de kwaliteitsbewaking voor MDL-patiënten. Dit begint bij het eerste polibezoek, de behandeling op de afdeling endoscopie, eventuele opname op de verpleegafdeling tot aan de laatste controle terug op de poli.

Jij zorgt voor:

  • Onderzoek en advies: Jij brengt in kaart hoe goed we het bevolkingsonderzoek doen, waar verbeteringen mogelijk zijn en wat we eventueel kunnen leren van andere afdelingen. Je inventariseert risico’s, doet verbetervoorstellen en adviseert het management over te nemen maatregelen. Je bevordert het kwaliteitsbewustzijn en de kennis binnen de afdelingen.
  • Accreditaties en audits: Belangrijke instrumenten om de kwaliteit van zorg te waarborgen. Jij weet deze accreditaties allemaal goed in kaart te brengen en te begeleiden. Je bent daarin niet ad hoc bezig, doordat je een kwaliteitsjaarplan hebt gemaakt weet jij en daardoor ook de afdeling waar we aan toe zijn. De diverse kwaliteitsdocumenten zorgen ervoor dat er overzicht is. Tellingen, statistieken verwerk jij in een handomdraai. Het opstellen en uitvoeren van auditplannen, het uitvoeren van interne audits en het coördineren van projecten die bijdragen aan de instandhouding en verbetering van kwaliteits-, arbo- en milieusystemen. Je coördineert en geeft instructies aan collega’s met betrekking tot nieuwe werkwijzen en procedures.
  • Data en kwaliteitssturing: Je bent goed in Excel en het maken van relationele databases. Je leert werken met CTcue, een programma om data binnen HIX op te zoeken. Uitkomsten verwerk je volgens de PDCA-methode om zo actief te kunnen sturen op kwaliteit. Met het team maak je een PRI om risico’s in kaart te brengen en te elimineren. Ook ben je verantwoordelijk voor het documentbeheer.
  • Begeleiding van projecten: Je neemt actief de leiding in diverse projecten op de afdeling. Je hebt overzicht en bewaakt de voortgang hierin. Samen met de projectleden maak je het project tot een succes en zorg je ook voor de borging na afronding van het project.

Dit zijn wij

Je gaat samenwerken met een groot aantal collega’s op de twee locaties van het HagaZiekenhuis; locatie Den Haag en Zoetermeer. Een team van 11 MDL-artsen en meer dan 80 collega’s binnen de afdeling MDL. Je werkt op de beide locaties.

HagaZiekenhuis

Bij het HagaZiekenhuis begrijpen we dat patiënten op een kwetsbaar moment bij ons komen. Zij vertrouwen op onze zorg. Dat vertrouwen nemen wij serieus met passende zorg, persoonlijke aandacht en een veilige omgeving. Dit zal altijd onze prioriteit zijn. Het is de kern van ons vak. We leveren die passende zorg met echte aandacht, door samen aanpakken en met vooruitstrevend vakmanschap. Dat zijn onze 3 kernwaarden die passen bij wie we willen zijn én die we dagelijks in ons werk laten zien.

Ons ziekenhuis biedt topklinische zorg aan inwoners van Den Haag, Zoetermeer en omstreken. Het HagaZiekenhuis is één van de 27 Topklinische Opleidingshuizen (STZ) en dat betekent dat we veel aandacht besteden aan wetenschap, innovatie en onderzoek. Ook leiden we continu nieuwe zorgprofessionals op.

Haga voor jou

Wij vinden het belangrijk dat jij met plezier naar je werk gaat. We zeggen wat we denken en doen wat we zeggen. Eerlijk, open en gericht op resultaat. Daarmee helpen we jou om je professioneel en als persoon te ontwikkelen.

Ook mag jij rekenen op:

  • Een salaris volgens de Cao Ziekenhuizen in FWG 50 of 55 (afhankelijk van ervaring en senioriteit) op basis van 36 uur per week.
  • Een jaarcontract voor 28 uur per week, met optie tot verlenging. Werkdagen en – tijden in overleg.
  • Pensioenopbouw bij Zorg & Welzijn.
  • 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
  • Een carrière vol mogelijkheden. En daarover denken we graag met je mee.
  • Een warm welkom, een introductieprogramma en een inwerkperiode op maat.

Klik hier voor ons uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakket.

Dit is jouw moment

Tussen jouw talent en het waarmaken van jouw ambitie zit maar 1 stap. Zo zet je hem:

Solliciteer eenvoudig en snel via de sollicitatiebutton of neem voor inhoudelijke vragen contact op met Mariska Groen, teammanager Endoscopie via 06 26 46 87 70. Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met Jeroen Hoekstra, recruiter: 06 82 04 94 67.

Sluitingsdatum: 18 januari 2026.

Vragen? Neem contact op met onze recruiter:

Meer weten contact

Jeroen Hoekstra

0682049467

“Mijn werk kan heftig zijn, maar ik krijg er veel waardering voor terug”

“Mijn werk kan heftig zijn, maar ik krijg er veel waardering voor terug”

“Als ik op een verjaardag vertel dat ik met oncologische patiënten werk, dan is hun eerste reactie vaak: ‘Wat heftig’. Mijn werk kan inderdaad heftig zijn, maar ik maak ook mooie dingen mee. Ik begeleid patiënten tijdens hun behandeltraject en krijg daar veel waardering voor terug.”

Bibiane Fernandéz Raimundo-Guit
Lees verder
“De faciliteiten zijn hier op Champions League-niveau.”

“De faciliteiten zijn hier op Champions League-niveau.”

“De sfeer is heel gemoedelijk, terwijl de faciliteiten van heel hoog niveau zijn.” Bob Verweij (35) werkte eerder op de Spoedeisende Hulp (SEH) in meerdere perifere ziekenhuizen en in een groot academisch ziekenhuis. In het HagaZiekenhuis vindt de SEH-arts het beste van twee werelden.

Bob Verweij
Lees verder
"Elke dag is anders. Dat blijft ook zo. Daarom kan ik nog heel wat stappen maken."

"Elke dag is anders. Dat blijft ook zo. Daarom kan ik nog heel wat stappen maken."

“Op de OK komen veel specialismen samen. Dat is voor mij een hele mooie plek om te kunnen leren en ontdekken.” Dewi Vis is operatieassistent in opleiding en voelt zich helemaal op haar plek in het HagaZiekenhuis. “Ik kan het eigenlijk niet uitleggen, maar toen ik in het Haga binnenkwam, wist ik dat ik daar wilde werken. Ik belandde direct in een warm bad.”

Dewi Vis
Lees verder

Zo werkt ons sollicitatieproces

Sollicitatie ontvangen

Je krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is.

Eerste selectie

De recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en/of motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

Goed gesprek

We nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail.

Vervolggesprek

De vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek, een (online) assessment of een meeloopmoment op de afdeling.

Aanbieding

Zijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.