Wat ga jij bijdragen aan de veiligheid van het HagaZiekenhuis?
Jij zorgt voor de veiligheid van patiënten, bezoekers en collega’s in een omgeving waar elke dag telt.
In jouw rol als beveiliger ben je altijd alert en snel in je handelen. Je hebt het vermogen om de situatie te overzien en op het juiste moment in te grijpen, zonder de rust te verliezen. Wanneer er onverwachte of stressvolle momenten ontstaan, blijf jij kalm en gefocust, zelfs als de druk toeneemt. Je hebt het natuurlijke talent om contact te maken met mensen, of het nu gaat om patiënten, bezoekers of collega’s, en weet precies hoe je op een rustige en respectvolle manier moet communiceren. Je kunt snel schakelen tussen verschillende taken, altijd met oog voor de veiligheid van anderen en met een gevoel voor verantwoordelijkheid. Of je nu in de nacht of tijdens het weekend werkt, je past je moeiteloos aan de situatie aan en doet wat nodig is om de veiligheid te waarborgen.
Ook ben jij:
Een politie-screening maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Alleen bij een positieve uitslag kom je in aanmerking voor indiensttreding. Houd er rekening mee dat de screening ongeveer 6 tot 8 weken kan duren.
Je dienst begint met een overdracht van je collega’s. Het was een drukke en intense dienst: meldingen van agressie kwamen binnen vanuit de spoedeisende hulp, er was hulp nodig bij het fixeren van een verwarde patiënt, en zelfs het brandalarm ging af door een ballon in de lichtstraat. Samen met je collega start je je ronde door het ziekenhuis, waarbij je altijd alert en scherp bent op afwijkend gedrag. Je fysieke fitheid speelt hierbij een belangrijke rol, aangezien je snel moet kunnen reageren en situaties onder controle moet houden. Terwijl je door het ziekenhuis loopt, kom je verschillende situaties tegen waarbij je niet aarzelt om patiënten, bezoekers en zelfs collega’s aan te spreken op ongewenst gedrag. Je past je aan de verschillende mensen en situaties en weet op de juiste manier te communiceren, met respect voor hun omstandigheden. Wanneer een situatie met een bezoeker dreigt uit de hand te lopen, weet jij dankzij je kalme en doortastende aanpak de spanning te verminderen en de situatie succesvol t
Je komt terecht in een team van 21 ervaren beveiligers, waarbij de focus ligt op het waarborgen van de veiligheid in een dynamische ziekenhuisomgeving. Het team werkt samen om de continuïteit van zorg te garanderen, door snel en effectief in te spelen op verschillende situaties. Er is een sterke nadruk op samenwerking en het behoud van rust en controle, zelfs in stressvolle omstandigheden, zodat patiënten, bezoekers en medewerkers zich veilig voelen.
Wij vinden het belangrijk dat jij met plezier naar je werk gaat. We zeggen wat we denken en doen wat we zeggen. Eerlijk, open en gericht op resultaat. Daarmee helpen we jou om je professioneel en als persoon te ontwikkelen.
Ook mag jij rekenen op:
Klik
Tussen dromen en doen zit maar 1 stap. Zo zet je hem:
Solliciteer eenvoudig en snel via de sollicitatiebutton of neem contact op met Marcel van Veen, Manager Beveiliging via 06 45 60 56 41 of met Charlotte Jakobs, recruiter via (070) 210 4500.
Sluitingsdatum: donderdag 27 november. Bij voldoende geschikte kandidaten wordt de vacature eerder gesloten.
“Als ik op een verjaardag vertel dat ik met oncologische patiënten werk, dan is hun eerste reactie vaak: ‘Wat heftig’. Mijn werk kan inderdaad heftig zijn, maar ik maak ook mooie dingen mee. Ik begeleid patiënten tijdens hun behandeltraject en krijg daar veel waardering voor terug.”
“De sfeer is heel gemoedelijk, terwijl de faciliteiten van heel hoog niveau zijn.” Bob Verweij (35) werkte eerder op de Spoedeisende Hulp (SEH) in meerdere perifere ziekenhuizen en in een groot academisch ziekenhuis. In het HagaZiekenhuis vindt de SEH-arts het beste van twee werelden.
“Op de OK komen veel specialismen samen. Dat is voor mij een hele mooie plek om te kunnen leren en ontdekken.” Dewi Vis is operatieassistent in opleiding en voelt zich helemaal op haar plek in het HagaZiekenhuis. “Ik kan het eigenlijk niet uitleggen, maar toen ik in het Haga binnenkwam, wist ik dat ik daar wilde werken. Ik belandde direct in een warm bad.”
Je krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is.
De recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en/of motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
We nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail.
De vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek, een (online) assessment of een meeloopmoment op de afdeling.
Zijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.
