Direct naar inhoud
Vacature - Projectmanager

Projectmanager

  • HBO bachelor/master
  • 32 tot 36 uur per week
  • 4.637,- tot 6.987,-
  • Den Haag
Solliciteer direct
Wat heb jij nodig om je doel te bereiken?
Zoek jij een nieuwe uitdaging om projectmanagement naar een hoger niveau te tillen waarin je bijdraagt aan het behalen van de strategische doelen van het HagaZiekenhuis? Dan is dit misschien wel de baan voor jou!

Dit ben jij

Jij bent een ervaren projectmanager. Je ziet uitdaging in het starten en implementeren van nieuwe initiatieven en levert graag een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van onze nieuwe afdeling Klant & Markt. Daarmee werk je ook aan de strategische doelen van onze zorgcentra!

Je herkent jezelf in de volgende eigenschappen:
  • Professioneel: Je maakt het verschil met jouw expertise, ervaring en aanpak. Je bent een teamspeler, weet mensen te motiveren en je bent pragmatisch. Ook haal je plezier uit je werk en samenwerken met je collega’s.
  • Organisatiesensitief: Je weet je goed te verhouden tot verschillende belangen en je legt snel verbanden tussen afdelingen, beleidslijnen en stakeholders binnen en buiten de organisatie. Daarbij weet je op een constructieve manier om te gaan met weerstand en laat je je niet uit het veld slaan.
  • Gedreven: Je wacht niet af maar pakt zaken proactief op. Je bent enthousiast, bevlogen, daadkrachtig, focust op meetbare resultaten en het behalen van projectdoelen.
  • Wendbaar: Je beweegt makkelijk mee met veranderingen en stemt projectdoelen hierop af. Je vindt het leuk om te pionieren, te anticiperen in onverwachte situaties en zelfstandig je eigen weg te vinden.
Ook ben jij:
  • Hbo of wo opgeleid in een relevante studierichting zoals bijvoorbeeld Bedrijfskunde of Gezondheidswetenschappen.
  • Je hebt ruime werkervaring en minimaal drie jaar als adviseur, projectleider of –manager binnen een complexe grote organisatie.
  • Beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week.

Dit ga je doen

Onze afdeling werkt ondersteunend aan de zorgcentra en bestuursraad en richt zich daarbij primair op de realisatie van de strategische doelen van de zorgcentra en de organisatie.

Wij zoeken een projectmanager voor het programma Poli van de Toekomst. Dit programma richt zich op het efficiënter en slimmer organiseren van poliklinische zorg, in reactie op de vergrijzing, groeiende zorgvraag, arbeidsmarktproblemen en financiële uitdagingen. Het doel is één uniforme poliorganisatie met gestandaardiseerd beleid en maximale digitale ondersteuning. De focus ligt op kwalitatief goede zorg en tevreden patiënten, met een digitale aanpak die voor iedereen toegankelijk is. De transformatie is complex en wordt in meerdere deelprojecten uitgevoerd.

Als projectmanager zorg jij voor:
 
  • Strategische ondersteuning. Je bent een belangrijke sparringpartner voor de centrumdirectie. Je adviseert hen bij de ontwikkeling en het realiseren van strategische doelen van het zorgcentrum. Dankzij jouw inzet verlopen projecten soepel. Je houdt rekening met de belangen van alle betrokkenen, zowel binnen het ziekenhuis als van externe zorgpartners.
  • Overzicht en samenhang. Je bewaakt de voortgang van alle strategische projecten die lopen binnen een zorgcentrum, je hebt oog voor de onderlinge samenhang en afhankelijkheden en zorgt voor optimale samenwerking tussen betrokkenen (zowel interne als externe stakeholders).
  • Leiderschap en begeleiding. Je hebt zelf de leiding over minimaal één van de strategische projecten en afhankelijk van je ervaring begeleid je ook projectleiders in hun rol. Je bouwt snel een netwerk op en oefent invloed uit op relevante ontwikkelingen.
  • Focus op resultaat. Je zorgt voor duidelijke afgebakende opdrachtformuleringen en het realiseren van beoogde resultaten binnen de planning. Je stuurt op tijdige uitvoering en implementaties. Je schakelt met diverse interne en externe stakeholders zoals bijvoorbeeld; teammanagers, verpleegkundigen, verzekeraars en vertegenwoordigers van zorgpartners.
  • Optimale samenwerking. In jouw verbindende rol zorg je voor een goede samenwerking tussen de afdeling Klant & Markt en de zorgcentra. Je rapporteert direct aan de domeinmanager.

Dit zijn wij

De afdeling Klant & Markt werkt, samen met de zorgcentra en onze stakeholders, aan de ontwikkeling en realisatie van onze strategische doelen. Hierbij kan je denken aan het tot uitvoering brengen van het nieuwe zorgprofiel van HagaZiekenhuis Zoetermeer. Maar bijvoorbeeld ook aan de samenwerking met verwijzers, zorgtransformaties en het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA), afspraken binnen het ROAZ en meerjarenafspraken met zorgverzekeraars.
De afdeling Klant & Markt heeft daarmee een belangrijke rol binnen de nieuwe organisatiestructuur van het HagaZiekenhuis en bestaat uit drie teams:
  • Zorgcontractering
  • Relatiemanagement verwijzers en
  • Projectmanagement.
Deze teams worden aangestuurd door een domeinmanager.

Haga voor jou

Wij vinden het belangrijk dat jij met plezier naar je werk gaat. We zeggen wat we denken en doen wat we zeggen. Eerlijk, open en gericht op resultaat. Daarmee helpen we jou om je professioneel en als persoon te ontwikkelen.

Ook mag jij rekenen op:
  • Een salaris volgens Cao Ziekenhuizen in FWG 65 op basis van 36 uur per week (afhankelijk van ervaring).
  • Een contract voor bepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week, met de intentie tot een vast dienstverband. Werkdagen en – tijden in overleg. Gedeeltelijk vanuit huis werken behoort tot de mogelijkheid.
  • Pensioenopbouw bij Zorg & Welzijn.
  • 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
  • Een carrière vol mogelijkheden. En daarover denken we graag met je mee.
  • Een warm welkom en een introductieprogramma.
Klik hier voor ons uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakket.

Dit is jouw moment

Tussen jouw passie voor projecten en het maken van impact zit maar 1 stap. Zo zet je hem:
Solliciteer eenvoudig en snel via de sollicitatiebutton of neem contact op met Meta Krassenburg-Galestien, domeinmanager Klant & Markt: 06 537 760 17 of met Jeroen Hoekstra, recruiter: 06 820 494 67.

Sluitingsdatum: vrijdag 7 november. We streven ernaar om de eerste gesprekken te laten plaatsvinden op 10 en 11 november.

Vragen? Neem contact op met onze recruiter:

Meer weten contact

Jeroen Hoekstra

0682049467

“Mijn werk kan heftig zijn, maar ik krijg er veel waardering voor terug”

“Mijn werk kan heftig zijn, maar ik krijg er veel waardering voor terug”

“Als ik op een verjaardag vertel dat ik met oncologische patiënten werk, dan is hun eerste reactie vaak: ‘Wat heftig’. Mijn werk kan inderdaad heftig zijn, maar ik maak ook mooie dingen mee. Ik begeleid patiënten tijdens hun behandeltraject en krijg daar veel waardering voor terug.”

Bibiane Fernandéz Raimundo-Guit
Lees verder
“De faciliteiten zijn hier op Champions League-niveau.”

“De faciliteiten zijn hier op Champions League-niveau.”

“De sfeer is heel gemoedelijk, terwijl de faciliteiten van heel hoog niveau zijn.” Bob Verweij (35) werkte eerder op de Spoedeisende Hulp (SEH) in meerdere perifere ziekenhuizen en in een groot academisch ziekenhuis. In het HagaZiekenhuis vindt de SEH-arts het beste van twee werelden.

Bob Verweij
Lees verder
"Elke dag is anders. Dat blijft ook zo. Daarom kan ik nog heel wat stappen maken."

"Elke dag is anders. Dat blijft ook zo. Daarom kan ik nog heel wat stappen maken."

“Op de OK komen veel specialismen samen. Dat is voor mij een hele mooie plek om te kunnen leren en ontdekken.” Dewi Vis is operatieassistent in opleiding en voelt zich helemaal op haar plek in het HagaZiekenhuis. “Ik kan het eigenlijk niet uitleggen, maar toen ik in het Haga binnenkwam, wist ik dat ik daar wilde werken. Ik belandde direct in een warm bad.”

Dewi Vis
Lees verder

Zo werkt ons sollicitatieproces

Sollicitatie ontvangen

Je krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is.

Eerste selectie

De recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en/of motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

Goed gesprek

We nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail.

Vervolggesprek

De vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek, een (online) assessment of een meeloopmoment op de afdeling.

Aanbieding

Zijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.