Direct naar inhoud
Vacature - Secretaresse zorg - Urologie

Secretaresse zorg - Urologie

  • MBO
  • 32 tot 36 uur per week
  • 2.528,- tot 3.579,-
  • Zoetermeer
Solliciteer direct
Wat heb jij nodig in een nieuwe baan?
Kiezen voor de polikliniek Urologie, betekent werken in een professioneel team met fijne collega’s. Een gezonde en open werksfeer. Daarin kom jij tot je recht.

Dit ben jij

Accuraat en goed georganiseerd. Je legt makkelijk contact en bent duidelijk op een vriendelijke manier, waardoor patiënten en collega’s weten waar ze aan toe zijn. Je kunt snel schakelen tussen verschillende taken en blijft kalm en efficiënt, ook onder druk. Onverwachte situaties pak je met vertrouwen en oplossingsgericht aan. Daarnaast vind je het geen probleem om af en toe in Den Haag ingeroosterd te worden om bij te springen waar nodig.

Ook ben jij:
  • Een gediplomeerd (medisch) secretaresse.
  • Beschikbaar voor 32-36 uur per week.
  • Goed bekend met de medische terminologie, of bereid om dit diploma te behalen.

Dit ga je doen

Jij voelt je betrokken bij de zorg rondom onze patiënten. Dankzij jouw organisatorische talent draag je bij aan zorg op topniveau.

Jij zorgt voor:
  • Juiste voorlichting aan jouw patiënten: Als je de telefoon opneemt hoor je het direct, een bezorgde patiënt die vraagt of het bloedverlies normaal is. Er staat iemand voor je balie die beweert echt vandaag een afspraak te hebben, jij ziet dat het volgende week is…met deze 2 voorbeelden weet jij raad.
  • Optimale samenwerking: Aan de telefoon krijg je veel verschillende vragen van patiënten, vooral medische vragen. Hierbij is het vaak nodig om samen een oplossing te vinden, door bijvoorbeeld te schakelen met een verpleegkundige of arts om de patiënt te kunnen helpen.
  • Aandacht voor de patiënt: Werken als secretaresse op de polikliniek Urologie is vaak hard werken. Er staan nog weleens meerdere patiënten tegelijk aan jouw balie en allemaal verdienen zij jouw aandacht.

Dit zijn wij

Op de polikliniek Urologie werk je in een hecht en professioneel team. Je werkt nauw samen met 3 doktersassistenten, 2 medische studenten, 5 verpleegkundigen en 5 artsen. Patiëntvriendelijkheid staat bij ons centraal: zowel medewerkers als patiënten voelen zich welkom en op hun gemak.

HagaZiekenhuis
Bij het HagaZiekenhuis begrijpen we dat patiënten op een kwetsbaar moment bij ons komen. Zij vertrouwen op onze zorg. Dat vertrouwen nemen wij serieus met passende zorg, persoonlijke aandacht en een veilige omgeving. Dit zal altijd onze prioriteit zijn. Het is de kern van ons vak. We leveren die passende zorg met echte aandacht, door samen aanpakken en met vooruitstrevend vakmanschap. Dat zijn onze 3 kernwaarden die passen bij wie we willen zijn én die we dagelijks in ons werk laten zien.

Ons ziekenhuis biedt topklinische zorg aan inwoners van Den Haag, Zoetermeer en omstreken. Het HagaZiekenhuis is één van de 27 Topklinische Opleidingshuizen (STZ) en dat betekent dat we veel aandacht besteden aan wetenschap, innovatie en onderzoek. Ook leiden we continu nieuwe zorgprofessionals op.

Haga voor jou

Wij vinden het belangrijk dat jij met plezier naar je werk gaat. We zeggen wat we denken en doen wat we zeggen. Eerlijk, open en gericht op resultaat. Daarmee helpen we jou om je professioneel en als persoon te ontwikkelen.

Ook mag jij rekenen op:
  • Een salaris volgens Cao Ziekenhuizen in FWG 35 op basis van 36 uur per week.
  • Een contract voor bepaalde tijd voor 32-36 uur per week. Werkdagen en – tijden in overleg.
  • Pensioenopbouw bij Zorg & Welzijn.
  • 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
  • Een carrière vol mogelijkheden. En daarover denken we graag met je mee.
  • Een warm welkom, een introductieprogramma en een inwerkperiode op maat.
Klik hier voor ons uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakket.

Dit is jouw moment

Tussen jouw wens een nieuwe baan te vinden, zit maar 1 stap. Zo zet je hem:
Solliciteer eenvoudig en snel via de sollicitatiebutton of neem contact op met Esther Kapteijn, teammanager 06 57 84 03 15 of met Charlotte Jakobs, recruiter: (070) 210 4500

Sluitingsdatum: 2 oktober 2025. Bij voldoende geschikte kanididaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. 
“Mijn werk kan heftig zijn, maar ik krijg er veel waardering voor terug”

“Mijn werk kan heftig zijn, maar ik krijg er veel waardering voor terug”

“Als ik op een verjaardag vertel dat ik met oncologische patiënten werk, dan is hun eerste reactie vaak: ‘Wat heftig’. Mijn werk kan inderdaad heftig zijn, maar ik maak ook mooie dingen mee. Ik begeleid patiënten tijdens hun behandeltraject en krijg daar veel waardering voor terug.”

Bibiane Fernandéz Raimundo-Guit
Lees verder
“De faciliteiten zijn hier op Champions League-niveau.”

“De faciliteiten zijn hier op Champions League-niveau.”

“De sfeer is heel gemoedelijk, terwijl de faciliteiten van heel hoog niveau zijn.” Bob Verweij (35) werkte eerder op de Spoedeisende Hulp (SEH) in meerdere perifere ziekenhuizen en in een groot academisch ziekenhuis. In het HagaZiekenhuis vindt de SEH-arts het beste van twee werelden.

Bob Verweij
Lees verder
"Elke dag is anders. Dat blijft ook zo. Daarom kan ik nog heel wat stappen maken."

"Elke dag is anders. Dat blijft ook zo. Daarom kan ik nog heel wat stappen maken."

“Op de OK komen veel specialismen samen. Dat is voor mij een hele mooie plek om te kunnen leren en ontdekken.” Dewi Vis is operatieassistent in opleiding en voelt zich helemaal op haar plek in het HagaZiekenhuis. “Ik kan het eigenlijk niet uitleggen, maar toen ik in het Haga binnenkwam, wist ik dat ik daar wilde werken. Ik belandde direct in een warm bad.”

Dewi Vis
Lees verder

Zo werkt ons sollicitatieproces

Sollicitatie ontvangen

Je krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is.

Eerste selectie

De recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en/of motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

Goed gesprek

We nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail.

Vervolggesprek

De vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek, een (online) assessment of een meeloopmoment op de afdeling.

Aanbieding

Zijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.